你羡慕的自由职业真相

吾爱庐27/2/2017《超级个体》31/10/2016

一、知识要点

1、自由职业者

优点:时间、地点自由,不用看老板脸色

缺点:收入不稳,社交范围窄和心理负担大

2、自由职业态

定义:指自己的能力达到了能与企业自由交易的程度的状态。

具备三种能力:

产品能力:把能力封装成产品的能力。

营销能力:把能力卖出去的能力(个人品牌)

运营能力:自成管理、持续的学习能力,以及基本的财务、法务能力。

拥有三种能力的人就是一种“一个人是一家公司”的能力,拥有随时交易权。

二、印象深刻观点和疑惑

1、伪自由职业者的自由是相对的、被动的,没有掌控权。而自由职业态的自由主动权在自己手中,他可以选择待在公司,也可以选择自由出去;他可以不需要非得和这些人交易的自由,也可以不需要为钱工作的自由。所以,自由职业的本质其实不是自由,而是职业能力,这就是自由职业态。拥有这种能力的人才是真正自由职业者。

2、人与职业的关系分三个阶段:

雇佣:不得不为你干

自由交易:选择为你干

共创:我们一起干

雇佣这个层面是属于职业起步阶段,一没资金,二没技术,三没人脉,基本属于三无产品,为了生存不得不出卖时间和劳力。同时也是职业能力的培养和积累阶段。

自由交易是职业发展到一定阶段后,有了新的职业规划和能力,有了部分掌控权,可以有选择地去干,有目的去寻找自己需要的东西。这个阶段有自由了,可以选择辞职自己干,也可以继续在组织平台上更加放大,自己成就了组织,组织也反过来成就自己,这是合作双赢关系的模式。

共创是我们一起干。从底层一跃而起成为与企业共同创业者,这是职业能力的全面提升,他们身上已具备产品人、媒体人和运营人同时拥有的能力,他们才是未来职业世界掌握80%资源的自由职业者。

三、今日精进

1、你羡慕自由职业者吗?最羡慕他们的哪些特质?

答:我羡慕的,最羡慕的特质是自由。我看到的是他们不仅能做到财富自由,时间空间自由,而且还有助人的自由,愿意帮助谁随时出手相助。这一切都有赖于自由背后的职业能力。我羡慕拥有这种能力的自由者。

2、你距离自由职业态的能力要求,还差多远?

答:了解了什么是真正的自由职业者,内观自己,觉得相距甚远,结合自身工作实际,谈谈在现在单位,如何提升和运用这三种职业能力。

首先产品能力是我工作的成果,怎样把领导交办的工作任务,做好做强做圆满,让领导满意是我的工作能力。

其次营销能力,做工作的过程中,需要经常向领导汇报工作,多请示和沟通,既了解领导意图,又能充分表达自己对工作任务的理解,双方达成共识,进一步完善工作,同时领导加深了对你的了解和认可。

最后是运营能力,自我管理的能力,严于律己,对自己有要求,善于挑战比自己能力超过5%-10%的事,日日精进,持续学习,以应对这个变化的环境。

3、如果有一天你达到了自由职业态,你会考虑自由职业,还是进一步与企业更深程度合作?

答:如果我己经万事具备,有选择的权利,是选择自由职业还是与企业深度合作,我想这个要一分为二的来分析:假如选择自由职业,我会考察时下国际国内形势发展变化的态势,了解各大项目的优势和劣势,它的未来价值是什么?能否抓住趋势,顺势而为,潜在能力能持续多久,抗风险能力有多大?做一份可行性研究报告。

假如选择与企业深度合作,我会与企业签订一份合同,制定一份未来长远计划,要达成的目标,双方利益分配和风险共担的协议。

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