无论你是干什么的，是看大门的、搞研究，还是做中层管理工作，不论职位高低、轻与重，你成功的关键就是找准自己的位置，所言所行与自己的位置相符相宜，并且让你的领导知道你、肯定和认可你。
在一个单位或部门里工作，要找准自己的位置，并根据职位重采取不同的处世方式。职位重要，一般说明你已得到领导的器重，可以尽可能的在主管领导所管辖范围内施展才干。如果职位较轻，则说明你尚未被领导重用，一言一行还须谨慎从事，一方面要尽力表现自己；另一方面要学会悠着点儿，别表现的过头而成为“出头的鸟”，那样，可能会引来嫉妒和反感，使自己，陷进人际关系的危机之中，最后是自己毁于“木秀于林，风必摧之”，的世俗观念中，这对有才干的人来说，是应该引以为戒的。
那么，究竟怎样做才算得体呢？至少应该把握住以下两点。
（1）设法表现出自己很称职，单位里的主管领导是否知道你干什么工作、并对你有较高的评价？大多数人都认为，领导眼睛是亮的，如果表现好，工作好，迟早会传到当官耳中的。可惜，情形往往不是这样，很可能你工作相当出色，可当官的根本不知道，这也是常有的事。
在这方面处理得当的人总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到自己的工作，得到一个工作干的好的名声。上级领导往往会把这样的人看着是崭露头角的优秀人才和单位里的能人。
（2）千万不可表现的“才高震主”。你是否对你的顶头领导构成威胁？这种情况经常发生，如某个秘书或办事员，年轻聪明，能言善辩，在众人之中脱颖而出。他很有能力，工作起来似乎永不疲倦，可是，最后他发现自己所有的努力都遭到顶头领导的阻挠、破坏和打击。
你碰到过这种情况吗？现在你是否正在遭遇这种情况？
你的领导因为受到你的才华的威胁，所以总是和你找别扭、不合作。在这种情况下，本应使你显现出自己价值的那些特性反而有可能对你不利。
由于你的不经意表现使你对领导构成了威胁，从而产生了对你不利的影响，这不利影响是无法克服的。你越能干、越出色，你的领导就会觉得是一种威胁，也就越发使你无法得到较快的提升。
找准自己的位置
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