我们继续分享心理概念，今天分享的是南风效应。
来源
南风效应也叫南风法则或温暖效应，它来源于法国作家拉.封丹写的一则寓言：
寓言讲的是南风和北风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风大发威力，刮起凛冽刺骨的寒风，想要吹掉行人身上的大衣。结果行人为了抵御北风的侵袭，拼命地把大衣紧紧的裹在身上。北风失败了。
南风徐徐吹起，一下子风和日丽，不一会儿行人感觉很暖和，就解开纽扣。很快又把大衣脱了下来。
比赛的结果当然是南风获胜。它告诉我们：温暖胜于严寒。
启示
寓言里南风和北风都想让行人脱掉大衣，目标是一样的，但因为方法不同，所以最后的结果也截然不同。
这告诉我们，与人相处时温暖的话语要比冷酷的批评更有力量。温暖的话语能深入人心，让人放下戒备，敞开心扉。而冷酷的批评却常常让人紧闭心门，拒绝接受，也拒绝合作。
应用
成人与孩子相处时
现在生活条件普遍好了，在好多家长看来，现在的孩子真不懂事。不愁吃不愁穿，就是不上进不好好学习。
好多父母习惯于家长式管理，对于孩子的一些自认为不对的行为，横加指责，教育方式简单粗暴。
结果也往往会像我之前在《注意：慎用惩罚》里提到的，会导致不良的后果，要么带来反叛，要么带来报复，要么造成自卑等。
所以有时候疾风骤雨反而不如春风化雨，润物无声而有效。
人和人相处时
人和人相处时也一样，如果你总是很凶很强，一次两次可能别人不在意，但是时间长了，谁愿意天天和一个嘴里带刀子的在一起啊，危险系数高啊！
俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”告诉我们的也是温暖的话语的力量。消雪融冰靠的是阳光，靠的是温暖，人和人之间也需要温情的友谊。
企业管理中
现在提倡人性化管理，以人为本，春风化雨式的领导关怀似乎更能赢得下属的心。
如果只有冷冰冰的制度，没有充满温情的人情，就很难让员工有归属感。
管理是一门艺术，刚柔并济的一门艺术，南风效应就是这“柔”，那么如何做好“刚”，真的是需要领导艺术。
