最近，公司有个技术岗位的员工离职后跳槽到了经销商的门店工作。
领导发现后吩咐我们查询一下该员工的离职时间，查完知道结果后领导说了句，这经销商怎么老跑我们公司挖人。
我嘀咕说，那老板得在自己的身上找找原因，为什么人家情愿选择福利待遇可能不如你的下游经销商，而不选择他这个大厂？
这反映在职场中，有不少领导，不管是私企还是什么事业单位，都喜欢说“找不到人才。”
你又不是要找手车核弹螺母的老师傅，那是两弹一星时期周总理亲自点名的人才。如果这样的人才找不到，倒是情有可原嘛，毕竟手车核弹螺母的老师傅全国也没有几个。
说白了，大部分的企业找不到人才，其实是提供不了给人才的上升渠道，无论是职位还是薪酬上，光想马儿跑，又想马儿不吃草，哪有这样的好事？
所以，人才要流动，这很正常。
我的人生经验不长，在我有限的人生经验看来，很多企业里面都有这样一批人，调动升迁涨工资，都和他们没有关系，但是干着所有的累活苦活。
当这批人在教育，养老，医疗的某座大山上感觉吃力的时候，他们跟老板谈升职加薪，老板这时却跟他们画大饼讲奉献。
人才都是受过一定教育的人，当他意识到在现任老板这里没有上升渠道，自己又有技术傍身，他为什么还要继续听现任老板画大饼？
这样的企业，不管是什么性质的，私企也好，事业单位也罢，注定留不住人才，自然也不能怪自己留不住人才。
哪哪都是打工，人才干嘛不选个工资让自己满意又有晋升空间的企业？
那些老板嘴上天天说着留不住人才，人才真来了，又拿人家当傻子，当赚钱的工具人，人才辛苦为企业增加收益，他在外潇洒地花天酒地。老板与员工之间的友谊核潜艇能不沉吗？
一天两天还行，一年两年，还是这样的玩法，就没有人陪他们玩了。
老板自己玩去吧，良禽择木而栖。
很多事情说到底，终究还是人心换人心罢了。
