I：
某天，资深软件工程师A要应聘美国IBM总部的经理。他的资历完全胜任,唯一薄弱的是英语。
在应聘前，A对自己的英语能力感到焦虑。
面试时，尽管跟他竞争的只有一个刚毕业的美国大学生，论资历，A完全碾压对方。但是，在用英语交谈时，他一直在意自己的英语是否到底，语法也没有问题，面试官一皱眉他就觉得没有底气，说话声音越来越弱。
最后，他果然没有得到这个职位。
那么，真的是英语能力阻碍了A吗？
其实，不尽然。
A的面试时一个自我应验的过程。
自我应验，指某人在某事发生前，就有所预期，这份预期影响了他的行动，而这行动又使预期更大概率的成真。
自我应验有四个步骤：
1.有某种预期（对人，对事）
2.按照预期来行动（不自觉地）
3.预期的事情成真
4.强化了预期
A面试的故事正是如此。
他的自我应验是：
1 预期自己英语不好，可能无法通过IBM的面试
2 面试时，说英语紧张，表现出不自信。
3 面试失败
4 强化了自己英语差无法通过IBM的预期
自我应验完成。
自我应验不仅仅影响个人对事对人对反应，行动，而且，不断强化对自我应验将会形成某人的自我概念，影响人的人格。
知道这个概念，我们可以在为人处事时，尽量产生一个正面的预期，并且尽量按照这个预期行动，由此可能会产生正面的结果，从而重构一个更积极向上的自我概念。
A1
做图书营销，工作需要私信给各种意见领袖，比如微博大V，请他们来推荐我们的书。
原本讨厌这种工作，感觉一直会被拒绝的。
*（自我预期是，只要有大V不回复我，我就觉得失败，觉得被拒绝了。然后没有动力继续去找下一个大v，觉得大概率会被拒绝的，还试啥。）
有一次听做电话营销的朋友说，别想他们拒绝，想他们万一同意了呢，那不是很高兴吗？
果然，更换预期之后产生了变化。
1 我设定预期～今天微博联系20个大V，总有一个会同意的。
2 不管发出去的私信有没有得到回复，今天一定联系足20个。
3 得到3，4个大V的回复，有的同意，有的提要求，有的还加好友。
4 验证了在一定的比例下，总会有大V会同意，坚持去试就好了。对方如果没有答应，那只是刷概率数字还没有到。对私信大V也没有这么畏惧了。觉得总能成。
A2
下周去见观察网主编，一起吃饭，说服他同意给我们办讲座。
1期望他同意来办讲座
2吃饭沟通时，认真倾听，找到对方愿意来的理由，加深。对方如果有不能马上办的理由，记录，并事后设法排除障碍，比如时间排不出，没有场地等。如果主编君近期不行，则换其他大V约见。
3期待见面
