怀才不遇和怀遇不才是一个人的两种境遇，但都是一件令人郁闷的事。怀才不遇是你有才而无用武之地，就像被埋在地底下的金子，发出的光即使特别闪亮，终究因为没被人发现而一文不值。怀遇不才是机遇摆在面前，却由于你过于才疏学浅，只能眼睁睁看着机会错失。
俗话说:千里马常有而伯乐不常在。在过去那样一个各种机会都少，信息交流不通畅的年代，一个有才之人如果没有遇到伯乐，的确难以出人头地。但随着时代进步，社会发展，各种新职业不断推陈出新，就业机会相较于以前，多出了无数倍。加上互联网的普及，各式各样为我们搭建的平台层出不穷，只要有想法的人都能找到相应的平台一展身手，许多人就是通过互联网的种种渠道脱颖而出，成了各行各业的佼佼者。很多炙手可热的网络写手利用网络这个平台坚持写作，写出了好作品而被人赏识，出版了纸质书，甚至被买了版权翻拍成了电视剧，电影等。比如《万物生长》、《琅琊榜》、《花千骨》……
在这样一个要求大家凸显个性，追求人生价值的大时代，好时候。只要有能力的人，通过各种渠道，迟早都能被发掘出来。怀才不遇的情况几乎很少会发生。
让人惊奇的是我们耳边常常可以听见有人抱怨怀才不遇。说什么领导看不上他的文案，进单位很久了还不对他委以重任，什么事情也不放手让他去干……不可否认，有少数领导心理素质有那么一丝阴暗，可绝大多数领导应该都希望有一个好下属，能够在业务上独挡一面，甚至能帮忙领导出谋划策。既然被称之为领导，肯定有他在业务上的过人之处，老板的眼光是雪亮的，你到底有没有能力，他心里不可能没谱。所以总抱怨领导怀才不遇的同志们最好能换位思考一下，假如你是领导，你希望下属应该是一个什么样的，应该具备怎样的能力，具备什么样的素质等等。那样你就能明白领导为什么不重用你的原因了。
很多时候，我们多数人都属于怀遇不才的一类。能力没有修炼到位，然后不管是在是找工作，还是一个重要机遇来临时，只能败下阵来或把机会拱手让人。机会真得总垂青于有准备之人。那些平时没为目标去做充分的准备，一股脑儿抱怨自己怀才不遇的人，可以说是一些不识时务者。当然机会来了发现能力不够，错失机会，还不好好反省，不去迎头赶上的人同样是糊涂虫。
只有那些平时好好修缺补漏，时时刻刻提升自己，让自己成为有才华的人，才可能在机会来临是好好把握住，不再出现怀遇不才的境遇，亦或是即使出现怀才不遇时心里也不会发慌。成了一颗光芒四射随时等待人赏识的金子。
5.14
304天
