什么情况下公司可以无偿解除劳动合同？
公司无偿解除劳动合同需遵循以下步骤及法律依据：
1. 法定情形
- 《劳动合同法》第三十九条：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司可无偿解除劳动合同。
- 具体情形：
- 试用期内被证明不符合录用条件。
- 严重违反公司规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
2. 程序要求
- 书面通知：向员工出具书面解除通知，说明解除理由及依据。
3. 证据保留
- 证据收集：保留相关证据，如员工违规记录、警告通知书等。
- 程序合规：确保解除程序符合法律规定，避免法律风险。
遵循上述步骤及法律条文，公司可在法定情形下无偿解除劳动合同。
