“

悲催的人生，就是在一个常态的面上，做一个勤奋的点。

更悲催的人生，就是在一个看上去常态的面上，做一个勤奋的点，你每天都在想着未来，但其实这个面正在下沉。

最悲催的人生，就是在一个看上去常态的面上，做一个勤奋的点，其实这个面附着的经济体在正在下沉。”

——梁宁

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被忽略的问题

从疫情爆发到一点点的恢复，已经过去了六个月的时间，在这段时间里很多人也都重新调整状态，回到工作岗位当中。

但还有一部分人，因为公司经营的种种问题，不得不提前“下岗”，加入到求职者大军的行列当中。

你会发现，今年的工作好像并不是很好找，要么是岗位需求太少，要么就是待遇太差，就算自己压低预期，可还是难以找到合适的工作。

难道要就此等待下去？还是随便找一个“不怎么样”的工作先干着，骑驴找马？

要说起这背后的原因，我们不能单单从疫情影响和资本寒冬去做分析，而是退回本质，看一看是否是自己能力的不足。

在以前的分享当中我提到，你的职业技能是自我价值的体现，而好的公司平台则是杠杆，通过杠杆放大，你的价值会源源不断的成指数性增长。比如在互联网公司，一个月工资近万元，管理十几个人的团队，经常出差奔跑于各个城市，从朋友圈一看，活活的大佬摆在眼前。

可是一旦离开这家公司，全都成为过眼云烟，如果你还留恋着曾经的高工资和那些常人看起来风光无限的经历，便会因此沉沦。

重要的不是你在这家公司做过什么，开过多少钱的工资，而是离开这家公司后，你还剩下什么。

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解 决 方 法

由此可见，个人能力，在每个人的职业发展中所占据的重要性。

你可能会说，谁都知道个人能力的重要性，这不用你说，而且我的能力并不差啊，如果能力差，那为什么以前自己会那么“风光”？

还真不是这样，曾经你做的好，未必一定是因为个人能力多强，而是因为你在合适的时间，站在了合适的风口，也就是当时发展迅猛的公司，飞速的扩展，采取烧钱补贴的方式，让整个市场看起来欣欣向荣。

如果要问你对当前岗位的看法，你会滔滔不绝说出很多，可如果对于公司的定位与发展方向和与竞对的差异优势，很多人就要哑口无言了。

——“任何一个点状的努力，都绕不开线的影响，线依附于一个面，面则依附于一个体。”

而很多人，偏偏忽略了这些，认为做好手中的工作就ok了。

其他那些大格局的东西，距离自己还很遥远，可以暂时不去思考。

今天，我们便来说一说，如何快速建立你在一个领域的认知，提高自我能力，不论是初入职场的新人，还是工作多年的“老鸟”都非常适用。

点

点是最简单的形，是几何图形最基本的组成部分。

在职场中，我们可以把他看成自己的本职工作。比如销售、人事、行政、客服、财务、生产线工人、服务员等。

线

几何学上指一个点任意移动所构成的图形：直线。曲线。线条。

职场中，我们可以看做一个部门，比如市场、销售、研发、生产、服务、财务、人力。

面

几何学上指线移动所生成的形迹，有长有宽没有厚的形

可以看做是你的公司。

体

几何学上指面通过移动，形成立体的形态或者形状。

可以看做整个行业，比如保险、能源、房地产、服务、服装、健康、教育等。

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如 何 使 用

比如你到了一家公司去面试，这个过程的目的，就是为了看你的思维逻辑、表达，以及其他能力是否符合当前招聘的工作岗位，所以一般会让你做一段简单的自我介绍，和提出一些假定问题，看你如何解决。

一般人会这样说，您好，我是曹冬贺，今年28岁，来自东北，毕业于天津大学，专业是工商管理，准备定居在天津，我的上一份工作是在饿了么负责培训的工作，主要职责是XXXXXX。我对这份工作的看法是XXXXXX。

如果把上面我们提到的点线面体加入进去呢？

首先，你对当前的工作和核心部门会有一个了解，比如房产中介公司的核心在于收房和售房，小额算账公司在于销售和财务，外卖平台在于商户推广与骑手运营，咖啡厅在于咖啡师的手法服务等等。（当然，这是比喻，有些行业的重点不仅仅于此）

然后，你会和对方说，我之前做过销售工作，业绩是多少，跟我一起住的朋友就是做房产经纪人的，对于这个行业我有一些了解，而且我有一些资源，做房屋出售的时候也可以收一些房，另外我自己在家经常维修家具，也懂一些房屋管家的工作。（这是点，证明你的工作能力，可以快速进入工作状态，并且与其他岗位的配合我们可以看成线）。

对于这份工作来说，我们的产品就是房屋，来之前我在天津的几个房屋租赁平台都做过了解，他们有的的房源不够真实，价格也有虚假成分，还有的房屋虽然比我们的质量高，但是价格也很高，所以由此可见，我们公司在于本地的租赁市场是非常有竞争力的。（体）

而且，我也非常看好咱们公司的企业文化，同创造共分享，这就是我追求的工作方式。还有咱们的点对点创新，还有新任总监分享的观点，我也非常认同等。（面）

是不是逼格一下子就上升了很多倍，对方会觉得你不仅可以胜任这份工作，并且对于公司和行业的了解和看法也有一定的见解，将来也可以做储备，好好培养。

再或者你去面试咖啡厅也是如此。

我的上一份工作，是在高乐雅做副店长的，从服务员到咖啡师到副店长，这3年，我学会了很多。

做服务员的时候，我知道，对于咖啡厅这个服务行业，最重要的在于服务，然后我怎样怎样。

后来做咖啡师的时候，我发现咖啡豆可以通过这样的方式，加入奶昔，做出新品等等。

再到后来，副店长期间，我又如何学会的管理，如何做好店内的配货。

我发现，一家咖啡厅口味和服务尤为重要，可是对于如何实现盈利，更多还是在于店长对货物的熟悉，什么时候上什么货，哪个卖的好，哪个不好，进行盘点之后，随着不同的时间，进行采购。

我们的竞争对手喜茶、星巴克、瑞幸，他们有什么样的模式，是否可以做下沉市场，还有通过技术瑞幸实现的云盘货，大大减少了店长的培养，可以更快速的扩展等等，由此，我认为咱们的咖啡厅应该怎样怎样。

再或者社区拼团，现在当地有几家公司，他们的强项是什么，核心是什么，我们的优势是什么，这个行业主要是对于团长的开发与培训，采购对于商品爆款和价格的优化，以及最新的物流冷链技术等等。

通过这样的框架，不仅会提升你在面试时候的逼格，更多会快速的了解到一个岗位、一个公司、甚至一个行业的所需所求。

老员工也是如此，工作了很多年，却看着身边的人一个个的升职加薪，可为什么那个人不是自己？这个时候我们可以进行自我盘点，是否在工作中太关注点，而忽略掉了更高维度的视角，比如跨部门的合作，对于公司策略的理解，和行业趋势变化所产生的影响。

如果知道了这些，在未来工作当中，你会更好的完成当前工作，并且更迅速掌握该领域的技能，对于未来升迁，或者下次面临新的机会的时候，也会更容易接住。

好，我们来做一下总结。

今天我与你分享了点线面体思维，也就是从本职工作到公司再到行业，逐步升级维度转换视角，建立领域认知，快速提升自我才能。

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