用人单位不可以直接聘用外国人。
根据《中华人民共和国出境入境管理法》，外国人如想在我国内获取工作，前提是需按照规定取得工作许可和工作类居留证件，否则任何单位和个人都不得聘用。
另外，根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列文件：
（一）拟聘用外国人履历证明；
（二）聘用意向书；
（三）拟聘用外国人原因的报告；
（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
（五）拟聘用的外国人健康状况证明；
（六）法律、法规规定的其他文件。
审批通过后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。发证机关应根据行业主管部门的意见和现实进行核准并签发许可证书。
注意：企业在聘用外籍员工时也需要考虑市场监管和合规性问题，以确保遵守相关规定和标准。
