❤【原文摘录】
对需要制定计划的岗位，面试时应筛查三个关键特质：困惑失察、断言推理、线性假设。其中，困惑失察会阻碍客观思维，断言推理会妨碍逻辑推理，线性假设则会限制理性分析。在测试困惑失察时，可采用包含地域视察、条件失察、过程失察的三项视察测试。
❤【概念转述】
测试困惑失察，可以通过提出三个递进式问题来实现，分别针对定义失察、过程失察、条件失察进行测试。同时，可以结合具体岗位设计一个引导问题。例如，针对产品岗位候选人，引导问题是：“你最喜欢哪种风格？”若候选人回答简约风格，则基于该回答进行测试。首先询问：“如何定义简约风格？”接着问：“实现简约风格需要哪些条件？”最后问：“请描述一下实现这一风格所需的具体步骤。
❤【个人体验】
在面试销售岗位候选人时，我们常问：“你认为销售人员应具备哪些性格特质？”若候选人回答“勤奋”，则继续提问以测试其困惑失察程度。首先问：“如何定义勤奋？”其次问：“实现勤奋需要哪些条件？”最后问：“请描述一下达成销售业绩需要经历哪些步骤？”
❤【行动指引】
通过阅读，我了解到在制定计划类岗位的面试中筛查困惑失察特质的重要性。今后在招聘面试中，我将积极运用这一方法。
