这是一篇工具讲解，霍兰德职业兴趣测试。能够帮你找到属于你的职业代码，助你职场一臂之力，但测试不代表可以完全帮我们指明方向，测试结果需要结合实际情况进行解读和规划。
我们每个人的一生中可能都会出现多次职业选择行为。但每次选择，大部分都受职业能力、职业岗位、职业意向的影响。
所以，确定合适的职业意向，就很重要，即找到合适的职业定位。职业定位是一个人在职业上的发展方向，也是职业生涯发展的战略问题。
如果职业定位，也就是战略出现问题的时候，“走错了方向，停下来就是进步”停下来让自己清晰明确的方向，能帮助自己整合资源，在成功的路上走的更远。
霍兰德职业兴趣测试
约翰·霍兰德是美国约翰霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他的生涯理论提供了一个智性工具，统整了我们对职业意图，职业兴趣，人格与工作史的知识。 在类型论中，想要解决三个主要问题，1973年提出了六角形理论，即霍兰德类型轮的原型（职业兴趣测试）帮你快速找到职业类型。
霍兰德将职业归纳成6大类型，相对应的，也有6种不同类型的人，去从事和自己类型相同的职业。这6种类型有720种可能的排序方式，也就是说有720种人格模式。（参考《职业生涯规划管理的测量工具》篇）
这六种类型的内容如下（如下代码参考）：
实际型（realistic）：实际型的人喜爱具体明确、需要动手操作的工作环境。他们通常给人的印象是诚实、谦和、节俭、脚踏实地，喜欢用实际行动代替语言表达，重视现在胜于重视未来。实际型的工作环境较多的运用到身体的实际操作，如机器修理、汽车驾驶等，处理与物接触的问题比处理人际问题还重要。
研究型（investigative）：研究型的人擅长用心智能力去观察、分析、推理。他们个性独立、温和、谨慎、保守、内向，头脑聪明，思考理性、有逻辑。喜欢从事理化、生物、医药、程序设计等需要动脑的研究工作。研究型的工作环境通常需要运用复杂抽象的思考能力，例如计算机程序设计师、医师、数学家、生物学家、大型企业的研发部门等。大多数情况下需要独立解决工作上的问题。
艺术型（artistic）：艺术型的人喜欢自由自在、富有创意的工作环境。他们喜欢借助文字、声音或色彩来表达内心想法和对美的感受。个性热情、冲动，有丰富的想象力和创造力。喜欢从事音乐、文学、戏剧、舞蹈、美术等艺术气息浓厚的工作。艺术型的工作场合鼓励创意以及个人的表现能力，工作环境鼓励感性与情绪充分表达，不要求逻辑形式。
社会型（social）：社会型的人喜欢从事与人接触的活动，个性温暖、乐于助人，喜欢倾听和关心别人，能敏锐察觉别人的感受。喜欢从事教师、辅导、护理、宗教等相关工作。社会型工作场合鼓励人和人之间的和谐相待、和睦相处。工作氛围强调人类的核心价值，如理想、仁慈、友善和慷慨等。
企业型（enterprising）：企业型的人喜爱冒险、竞争，通常精力充沛、个性积极、有冲劲。他们社交能力强，是沟通协调的高手。在工作上表现出强烈的野心，希望拥有权力，成为团体中的领导者。喜欢销售、管理、法律、政治方面的活动，不喜欢花太多时间做科研。企业型的工作场合经常管理与鼓舞其他的人，企业型的工作氛围重视升迁、绩效、权力、说服力与推销能力，非常强调自信、社交手腕与当机立断。
传统型（conventional）：传统型的人个性保守谨慎，注意细节，有责任感，他们喜欢安定，奉公守法不喜欢改变、创新和冒险。喜欢在别人的领导下工作，乐于配合和服从。传统型的工作场合注重组织和规划，包括档案管理、数据记录、进度管控等。
霍兰德为了测量这6个类型，发展出《职业自我探索量表》（SDS），从SDS种，可得到6个不分数，代表6个类型的强度，并提出了几个衍生假设。（如有需要SDS表请私信索取）
1、一致性：分数最高的两个类型，在六边形上相距的位置相邻，距离最近，即表示心理上相似的程度最高（️图中红线部分）。反之，如果这两个类型的位置相对，则距离最远（️图中虚线部分），即表示其心理上相似度最低。居中者是相隔的位置（️图中实线部分）。
霍兰德代码，是取三个排列分数最高的码，所呈现出来的是三个强势的类型，表示这三个类型较常被使用。其他三个不是不重要，而是较少被使用。因此，从一致性角度来看，类型与类型之间没有冲突，只是使用强度上，有弱势与强势之别。
2、分化性：将《职业自我探索量表》SDS得分绘制成一个侧面图️。
️图中
实线：各类型之间得分显著差异，分化性高的人，表现为峰值高低分明；
虚线：分化性低的人，不同类型间得分差异小，曲线整体较为平缓。
分化性越高，表示这六个类型中，有的兴趣组型特别突出；分化性越低，表示6种兴趣的类型之间差别不大。一般而言，分化性较高且稳定，具有较为明确的职业兴趣需求。
分化性低的人有两种情形需要特别注意：
霍兰德代码解释“一致性”和“分化性”现象，重点不一。解释一致性时，霍兰德代码前两个字母最重要；解释分化性时，首尾两字母的差距即界定了分化程度的高低。
3、适配性：人与工作配合得当，如R型人在R型的工作环境，适配性就高，反之，R型人选择了S型工作环境，适配程度就低。适配性在一定程度上可以预测个人的职业发展趋势。
霍兰德解决生涯困惑中，常见的生涯困惑有两大类，即职业和人际。
职业问题：
多存在工作环境与个人兴趣特质之间不匹配。适配性差只是结果，根源在于一致性和分化性。
一致性低的个体相对难找到完美满足自身全部兴趣的职业。可考虑将不同的兴趣需求分别在工作和生活中满足。
分化性低的个体会觉得任何类型的工作都能胜任，但完成中会有情感的缺失。这类人需要进行足够多的职业探索，找到自己真正的兴趣需求。
人际关系问题：
兴趣本身属于人格类型一部分，不仅体现在职业生涯中，日常交往也是人格的体现。霍兰德代码让我们更理解不同类型人的需求，从根本上理解行为背后的深层原因，
霍兰德代码中的首位一般是长期稳定的，这是个体在充分的自我了解和职业探索之后形成的比较重要的需求，需要在职业生涯中得到重点的满足。
延展内容：霍兰德职业兴趣与职业环境
个人职业兴趣与职业环境特点一致，会带来令人满意的职业决策、职业投入和职业成就，人们终身职业稳定；反之，会导致无法决策、不满意的决策和缺乏成就感，人们经常变动职业。
六种职业环境类型在不同的职业和环境中都或多或少的存在，只是其中两三种会占主导地位。特定的职业场所环境可通过工作人员工作，教育背景或职业偏好进行分类获得。
比如：一所学校人员组成可能遵循如下结构——40%社会型人员、25%研究人员、15%的艺术型人员、10%的常规型人员、6%现实型人员和4%管理型人员，这种职业环境类型参考霍兰德职业兴趣测试类型可用SIACRE来表示。如果你想去学校工作，那你可以参考学校环境代码是否跟你的代码一致，来作出自己的选择。
另外当你想要做出正确的决策，选好自己的职业，主要做好两个方面的工作️：
最理想的职业选择，就是个体能找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易获得乐趣和内在满足感，才最有可能充分发挥自己的才能。
