无论身居何种地位，无论身在哪个圈子，你一定要明白自己是谁。
有人的地方就有争斗，男人、女人皆适用。职场中有时候是通过个人努力获得的晋升，有时候人际关系也起到了很大的作用，当然，这种人际关系可能通过亲情、友情、金钱、权力等等不同的方式实现的。
在一个环境中，不同的人总会有不同的职务层次，当然，不同的人对不同的职务层次的表征也大不一样，拜高踩低大概有时也是人的共性。
小亚工作久矣，比上不足比下有余，但为人敏感，总认为周围的人多是欺负她，最好的方式就是往上爬，不断地爬得越高，才不会有人敢欺负她。
目标明确，有志气，这似乎也没什么不对。
曾经有个朋友圈子的理论流传甚广，大意就是如果你的朋友都是亿万富翁，你最起码也是个千万富翁；如果你的朋友都是乞丐，那么你也是个穷人之类的意思。说明圈子的重要性，被很多人奉为圭臬。
小亚从底层爬起，目标就是想快速摆脱底层的朋友，与领导成为朋友。目标没问题，但态度值得商榷。在职场中，她从心底里鄙视、不屑职务比自己低的人，那种感觉颇有点像“多年的媳妇熬成婆，熬成婆的媳妇却越发狠地虐待媳妇”，小亚永远是只朝上看，只看得上上层的人，看似明智地选择与上层的人交朋友。
看似职场中，看得着掌握她晋升的领导很实用，但在工作生活中，很难“吃得开”。
她觉得和领导很熟，但有啥事情的时候，似乎也使不上力；她瞧不上比自己职务低的同事，同事和她也没啥交情。在单位里似乎连个称心的朋友都没有。
久了，似乎她成了单位孑然一身的人。
其实，小亚的症结在于她并未认清自己。
朋友圈里交友的“实用主义论”，当你一贫如洗，你是不可能与亿万富翁交朋友的，也许你只是他们的司机或秘书，你也不会是个千万富翁；所以当你没有相当的实力，想在朋友的层面上要求同等的对待，是很天真的。
小亚自认为自己交了很多上层的朋友，提及谁谁，不是自己的同校，就是之前的同事抑或同事好友，觉得哪个大领导都是可以帮得上自己忙的朋友。动辄在外面号称和谁“称兄道弟”，遇事，托人送了礼，以为高枕无忧、静候佳音，却未料到音讯全无，连礼品都不知道是否送到，久了还赚到不实在的名号。
不是领导不够平易近人，是她看不清自己，急切地想要攀高枝，却不曾明白自己与对方层次不对等；有时候，所谓的交情也不过是志同道合、相差无几罢了。即使同窗、同事，之前不熟的，之后也不见得就因为这一层关系就变得熟稔起来。
想要靠近优秀的人，你自己也得不差；想要与之交朋友，你也得有差不离的秉性。不要妄想着拜高踩低实现自己的所求，即使有这种几率，也不会太长久。
料想着比自己高出很多的朋友拉扯一把，却不愿意结交微时的朋友，甚至身居高位还要痛踩一把比自己低的人，这种交友原则在职场中其实并不好用。
认清自己、真诚待人，你才能收获真诚的回馈。
