为什么会有人做出打小报告的行为，他们是什么心理？

一个人不可能无缘无故去打小报告，内心肯定是有什么原因。在我看来，有两种可能性。

第一种可能性是嫉妒别人。

有些人看到别人学习好，工作能力强，工资奖金拿得比较多，就会产生嫉妒心理。

嫉妒别人，其实也没有什么错，有时还可以督促自己努力奋斗。

然而，有些人产生嫉妒情绪，他不是自己消化，而是攻击别人。典型的就是背后说别人坏话，打小报告。

有个朋友，他在一次项目结束的时候，公司给他的项目奖金是最高的，原因是他在项目期间做了很多事情，而且有时加班工作，最后使得项目提前一周完成。

然而，第二天他突然被领导叫去办公室，批评他在工作期间玩游戏。

他并没有玩游戏，只是偶尔打开看了一下而已。而知道他有过这样举动的人就是坐他旁边的同事，这个同事在昨天的项目奖金中拿的是最低的。

他自己不努力，又看不得别人的好，就产生了这种嫉妒别人，攻击别人的心理。

其实这样的人，他可能还会很担心现在拥有的也会失去，就更想着把别人也拉下来，保持着跟他同样的水平线。

就像我表弟的直属领导一样，他极力想维护自己的领导地位。他嫉妒，同样也害怕失去已有的地位。这都很正常，但还是要通过自己的努力，获得该有的回报。

还有一种可能性是讨好领导。

能不能在公司有个好的发展，很大程度取决于你的领导。讨好领导，领导高兴给你升职加薪。

然而，有些人为了讨好，却要损害别人的利益，却是不应该。

有次公司启动了一个新的项目，让我和另外一个同事负责完成。领导想把项目尽快推广到市场，就希望项目能在一个月之内开发完成。但是在评估之后，我们一致觉得项目有点复杂，一个月很难完成，至少需要两个月时间。领导最后也同意了。

然而，项目开始后，那个同事为了讨好领导，竟然每天加班到很晚，最后他比我提前几天完成任务，然后还在领导面前说我怠工。

从始至终，我都在很努力的工作，但领导只看到当前的结果，而忽略了我的努力。

在职场上，讨好领导可以为自己的职业加分，但这样的加分真的有意义吗？

面对着有这样打小报告“爱好”的人，我们该如何面对？

我们也像他们一样去打小报告吗？

他吵我们也吵，他闹我们也闹，以牙还牙。

这可以是一种方式，但我觉得这并不是最好的处理方法。

在我看来，面对这样打小报告的人，只需要做好这3步足以。

第一，保持心态平和

首先我们得承认，打小报告这种行为是不对的。既然不对，我们就不能跟他们一样做出这样的事情来。

有句话说的是，不要拿别人的错误来惩罚自己。

保持心态平和，不要因为别人犯错了而影响到自己的心情。

第二，用行动回击

所谓身正不怕影子斜。

我们真实地做自己，该努力照样努力。

持续地努力工作，领导自然也会看见。而且可能会更加信任你，重用你。

“你是傻瓜。”“你才是傻瓜。”

这样的对骂，只会显得自己很傻，很天真。

用实际行动回击对方，才更有说服力。

最后，设置自己的底线。

底线就是要告诉对方，可以无理取闹，但不能太过分。

在对方未触碰自己底线前，就让他们“任性”吧。他们迟早要为他们的“任性”买单。

看过一个对话：

“世间有人磅我，欺我，辱我，笑我，轻我，贱我，我当如何处之？”

“只需忍他，避他，由他，耐他，不要理他，再过几年，你且看他！”

是啊，对于那些爱打小报告的人，再过几年，你去看他，或许他还是那样，逃不开爱打小报告的处境。

我们就不要成为这样的人了。