1.
二月份需要招聘四个岗位，目前到岗的只有园林景观设计师一人——许渊博。
渊博实习期的底薪是3K，这是老板定下的薪酬，从他第一次面试到复试，到如今他与另一家公司其他同事的融洽相处我都看在眼里。
有一次另外一家公司的员工小汪和渊博在一起吃饭，我也在席间。
小汪是新员工，席间聊到工作，说施工队的民工一个月至少有4000，让自己很羡慕。
对比自己的薪酬，渊博说。
“其实我当时不应该读硕士的。”
我当时一时没有收住话，对他说。
“你不要只看到前期的经济效益，你读硕士，是你修炼了自己的学习能力。你后期的回报，是比他们多很多的，你拓展的眼界，决定了你以后的高度。”
其实，也许当时渊博是为了安慰小汪，很多事情他自己其实很清楚，也看得很远，是我自己映射了太多别人的愚钝在他身上。
2.
前天晚上正要下班，另一家公司的小刘回到公司来。在滨河小区的一户宽带，小刘居然安装了两天。
我不知道是他内心有愧，害怕被批效率太低，还是其他因素，一个劲的跟还在公司加班做小区景观绿化的渊博和我抱怨情况的糟糕:移动那边跳错网了，跳到我们另外项目的线上了。那个小区业务经理太不把他当一回事了，让经理开一下门，对方说。
“你等着吧。”
然后继续玩手机游戏，我腿都站麻了。时间后来客户都不想再装光线了，觉得现在都这么麻烦，这么慢，后续的服务也是有问题，网速是不是也很慢？
小汪停下来无辜的说，“我当时对客户说，咋知道呢？”
渊博和我被他说的一系列事情下了一跳。
渊博虽然和他不是一家公司，这家公司跟他利益关系不大，却马上纠正小汪。
“你不能给客户这样说话，你怎么能说你不知道呢？这件事情只有你最清楚，你的言行代表你们公司的形象，你要让她相信公司产品的质量。而不是对客户说，你也不知道。你都不知道，谁知道呢？”
一直以来，小汪的去留都是我跟老板争执最大的地方，不会说话，不主动，又很消极，对公司其他同事的积极性容易造成打击。但是小汪这个人心眼实，手段蠢，一张嘴什么都传，什么都说，是好也是坏。
我教过他很多次，在什么样的场合说什么样的话。他都没有去用心听过理解过，总觉得别人在打压他，或者塌削他。
渊博细细慢慢的跟小汪解释，小汪才终于懂了自己错在哪里。
“首先你要跟移动公司反复确认，沟通到位，到底是开哪一跟主线，其次，他不愿意马上动身帮你，是因为你们没有建立关系，或者礼数没有到位。”
“所以，我后来给他送烟了。”
“那就是你做得很对的地方。”
3.
今天下午，老板问起我公司的卫生值班情况。
我说，一般都是谁在公司，就安排大家一起打扫。
“那厕所呢？”
“没有固定的人。”
“那一楼就交给那边景观设计的渊博呀。”
“公司这么多人，我不想让一个硕士去打扫厕所。”
为什么我不想让一个硕士去打扫厕所。
第一，中国人很多人都有优越感，有的因为漂亮而有优越感，有的因为收入而有优越感，有的因为读书多有优越感。
如果渊博收入没办法让他感到有成就，我不想再让他对整个社会失望。
“一个硕士，居然沦落到打扫厕所。”
第二，哪怕打扫厕所的事，并不是降低身份的事，人原本就不应该有太多自我。哪怕不是让他工作的全部变成打扫厕所，我不想这样。
国家每年花了那么多的钱，投资教育，教育的投资，是希望有回报的。 让高级知识份子去打扫厕所，对社会而言，真的是高级人力资源的一种浪费。
对的人应该放到对的位置，让范冰冰去做接线员，让韩寒开着观光车，让雷军去卖彩票，难道不是对他们天赋的亵渎吗？
渊博他什么都会做，做绿化施工，做景观设计设计图。帮同事做饭洗碗，他已经付出很多了。
一些人永远只看表面，所以有的过得快乐，一些人看得太多，顾及太多，所以很累。
我不想让一个硕士去打扫厕所，我对文化有洁癖，我不想让他觉得委屈，他那么努力。
作者唐诗远
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