发挥数字赋能优势，助力干部真减负、提效能，是当前推进基层治理体系和治理能力现代化的重要举措。数字赋能是指利用数字技术为传统行业或领域赋予新的能力和价值，提升效率和创新能力。在干部减负和提效能方面，数字赋能具有以下优势：

首先，数字赋能可以帮助干部从繁琐的工作中解脱出来，实现真减负。通过数字化手段，可以将一些重复性、低效率的工作自动化，减少干部的工作负担。例如，利用大数据分析技术，可以自动整理和分析数据，减少干部在数据处理上的时间和精力投入。同时，数字化平台可以实现信息共享和业务协同，避免重复劳动和信息孤岛，提高工作效率。

其次，数字赋能可以提升干部的工作效能。数字化工具可以帮助干部更好地进行任务管理、时间规划和资源调配。通过制定科学的工作计划和流程，干部可以更加高效地完成任务，减少不必要的延误和浪费。此外，数字化手段还可以提供实时监控和反馈机制，帮助干部及时发现问题并进行调整，确保工作质量和进度。

为了发挥数字赋能优势，助力干部真减负、提效能，可以采取以下措施：

一是加强数字化基础设施建设。加大对数字化平台的投入，建立完善的信息系统和数据共享机制，为干部提供便捷的数字工具和服务。

二是提升干部的数字化技能。加强干部数字技能培训，提高他们运用数字工具的能力，使他们能够更好地适应数字化工作环境。

三是推动数字化应用与实际工作相结合。鼓励干部积极探索数字化应用的新思路和新方法，将数字化手段与实际工作相结合，发挥数字赋能的最大效益。

四是建立健全数字化监管和评估机制。加强对数字化应用的监管和评估，确保数字化手段在实际工作中的有效性和安全性。

综上所述，发挥数字赋能优势，助力干部真减负、提效能，是推动基层治理体系和治理能力现代化的重要途径。通过加强数字化基础设施建设、提升干部数字化技能、推动数字化应用与实际工作相结合以及建立健全监管和评估机制，可以进一步推动数字赋能在干部减负和提效能方面的应用和发展。（福建省南平市延平区茫荡镇党委办 包雯钰）