我的前半生：告诉你几个不可忽视的职场硬伤
我的前半生中可谓精英云集，高手如云。因为职业的敏感，作为一个有着十几年人力资源管理工作经验的人来说，在追剧的同时，发现了几个不得不说的硬伤。把这些讲出来，只希望电视中的一些情节，不要误导了职场的朋友们。
硬伤1、简历造假。
贺涵为了让子君从商场低端的工作，华丽转身到市场调研公司，可谓煞费苦心，亲自给她炮制了一份假简历。短短6年时间换了四份工作，而且全是互不沾边，跨度很大的几个行业。换工作这么勤，说明职业稳定性也不高。其实简历造假是职场的禁忌，是企业HR绝不能容忍的。所以在这里奉劝求职者，千万不要在简历上作文章，适当的美化一下是可以的。如果水分太大，在面试时肯定逃不过HR的火眼金晴，到时可是得不偿失哦。
硬伤2、入职背调。
现在很多公司，凡是引进核心人才或关键岗位，都会提前做背景调查。当时子君从下游的市场调研公司走时，是被苏曼殊直接开除的。她为了贺涵，不考虑公司得失，严重损害了公司的利益。这要是在职场，吃里扒外的情形，不仅要被开除，公司还要追纠经济损失呢。
还有一点哦，子君是陈俊生的前妻，辰星公司的好多员工都应该认识。就算人力资源部的人不知道，在填写员工信息表时，难道HR就没有在家属关系一栏里发现端倪吗？当然，你可能说子君是通过关系进来的。为了剧情的需要，她还要在前夫及他现任老婆的手下工作，关系真够复杂的。在现实生活中很难会这么巧，这毕竟是在演戏。
在现实工作中，如果没有特殊的关系，作为HR，你在做背景调查时，是否要多留个心眼呢？万一引进了不该进的人，到时可是后患无穷哦。请神容易送神难。
硬伤3、随便开除员工。
记得唐晶去辰星时，上任的第一件事，就是把凌玲解雇。虽然看电视的时候，因为凌玲小三的身份，当时很是解气。但是，作为大上海高级咨询公司高管的唐晶，难道你不懂《劳动法》吗？公司能随随便便开除解雇一个员工吗？先抛开凌玲平时工作兢兢业业，没有出现什么重大失误。就算她的工作有问题，如果她坚决不离开，公司给予赔偿她也不走，你说怎么办？就是闹到劳动仲裁，唐总说出的那个牵强的理由，估计最后应该是凌玲完胜吧。
各位小伙伴，剧也追完了，帅哥美女也看了，但是回到现实，是不是也要冷静一下。当你去找一份工作时，别想着象子君一样的，造个假简历，为了爱可以不管不顾的损害公司利益。
你生命中既没有贺涵，也没有象唐晶一样的高管闺密。还是要擦亮眼睛，收拾好心情，冷静一下，该干嘛干嘛吧。
