最近接到好些个小伙伴的求助，问题聚焦在“工作让我不开心，怎么办？”这个话题上，在做了一些沟通和了解后，我发现这里面存在一些共性，结合观察和自己的心路历程，总结分享出来，希望能对有同样困惑的小伙伴有些参考价值。
对于工作，我们先自问一下，我是怎么定位它的？是为了满足生存需要，为了寻求更好的发展，为了结识优秀的伙伴，还是为了更长远的成就，它仅仅是一份工作还是它就是我的生活？……不同的人无疑有不同的认知和需求，不管是哪种，我认为一份工作如果能满足以下三大点，它就是一份值得深耕的好工作，我们就可以从中获取愉悦！
第一点：独立。独立是态度、自信、潜能的良好综合呈现。对于初入职场的“小鲜肉”而言，很重要的一项考验关键点就是学习能力，不仅需要快速搭建让自己可以达到岗位要求的硬知识技能体系，还需要在各种碰壁下总结提升各项软技能，包括时间管理、任务管理、压力管理、职场礼仪、人际交往、服务意识等等……初入职场，有许多的矛盾和冲突超出想象，别急，这是一个必经的成长过程，接纳现在的不完美，保持多倾听、爱学习、别任性，尝试将你的“壮志豪情”通过各个工作任务的漂亮交付转换成能力和自信的真实验证，让老板和同事有充分的底气和信心说你行，你才是真的行！切忌拿自己跟别人比，因为会不小心抬高或是拉低自己，你多我少这样的主观失衡判断真不是很有意义，拿自己跟自己比最具实际，今天的你比昨天多一点成长与喜悦那就是赚了！
对于有了些工作经验的人而言，这个独立就是另一个概念了！画三个段位的场景来一同感受一下，初阶版：老板，这个可能做不到哦，这个不得行……；中阶版：老板，你帮我看看这样做行不行？；高阶版：老板，放心吧，我来搞定。别对他人有太高期望也别对自己有太低要求，高潜能人才就是在这样的细节渗透中将TA的潜能和价值清晰可比化、获取欣赏和认可，为下一步发展争取机会、赢得信任，那种不惧挑战、乐观正向的战斗力精神有没有超级地酷[得意]
第二点：借力。在职场，除了自己有本事，还得懂得联接他人的力量达成更高的成绩。首先，别不把关系当回事儿，曾听人说过这样的话：“我来这里上班挣钱又不是来交朋友的，我对事不对人，我管他高不高兴……”其实这话不太经得起推敲，职场上大家都是彼此相互帮衬合作，沟通与人际相处这是一门艺术，咱们都得好好修炼从中得利。我曾经的伯乐老板N年前常点拨我的一句话就是“把事儿搞定，把人搞爽”，话虽有点糙但发现真是越用越好用，能把两者都兼顾到就是给我们自己更多的选择权和主动权，这也是结果导向与问题解决能力的体现，让我们在不同场景下能达到我们想要的结果，既达成了目的又愉悦了彼此心情，何乐而不为呢？！不过，也别太拿关系说事儿，职场毕竟不是福利院，拿业绩说话，靠本事吃饭。让自己能不断提升在岗位的价值也能对他人有价值才能得到更多的助力。你当然可以选择玩玩手机打打游戏、干干私事享乐安逸，只是在大家奔跑前行的轨道上你看上去会有点形影单只，难免孤单，甚至可能脱轨。每一个爱岗敬业的人都是最美的风景线，你认真投入工作的样子真的特别性感、特别好看。
第三点：合利。合利是一种效能思维、成就思维、大局思维、长远思维。用合伙人而非职员的姿态促成自我和公司的双赢，在公司提供的平台上顺势而为，为公司的前进与发展积极奉献力量。这也是一种同步的喜悦，当我们可以带着自主思考去工作，我们就有创新的机会，接着就可以去创造更不一样的表现，通过学习、合作，不断让自己得到积极正向的反馈，从而持续激发激情，像上了炫的小马达顺着积极向上的螺旋梯不知不觉中提升高度、增加深度、扩宽广度，这样的和心协力难道不让人兴奋、不足以快乐吗？！
我们都渴望有一份让自己开心的工作，只是很多时候我们误把这个开心的钥匙交到了他人的手上，忘记和放弃了自己的主导权，从而模糊了找到自我价值体现的机会。愿大家都可以把自己的工作玩成自己的大舞台，让自发的光芒照亮远方的希望！
对于以上的心得，我也是在工作这么多年后才得以感悟，想想当初也曾受到一些前辈善意的提点只是那时年少轻狂的我还不能完全听懂这其中的语重心长。不过没关系，年轻是试错成本最低的黄金时期，好与坏都没那么绝对，勇敢地去面对变化和经历，或许N年后的某天当你认同其中的一条也是让我觉得很开心的一件事情。如同昨天的部门会议上，我向主动帮带新小朋友的老小朋友表示赞许和感激的时候，她说当初的她很幸运地得到过前辈无私善意的开导和点拨，她愿意将这份感恩转化为延伸和传播的力量，去让更多的人跟她一样感受那份温暖和鼓励。这也是于己于他而言，最鼓励我们持续做下去的事情。
赠人玫瑰、手留余香，如果我的分享能给此刻迷惑的你带来一丝光亮，我真心感到无比美好和欣慰！
一份迟到的祝福和寄语送给自己和大家，感恩节快乐！
米线
书于2019.11.29日晚
