基层干部是连接政府与群众的桥梁，工作质量和作风直接影响着政策的执行和群众的满意度。基层干部是与群众最接近的政府代表，他们直接面对群众，了解基层的实际情况和需求。他们的工作质量直接关系到政策的落地实施效果。如果基层干部能够准确理解政策意图，积极有效地执行政策，及时解决群众关心的问题，那么政策就能更好地服务群众，得到群众的认可和支持。因此，对于基层干部的管理，既要严管，又要厚爱，将两者相融并重，才能激发他们的工作积极性和创造力，更好地服务群众
严管是基层干部管理的基础。无规矩不成方圆，严格的管理制度和规范能够确保基层干部的行为符合法律法规和职业道德要求。首先，要明确基层干部的职责和工作标准，建立科学的考核评价机制，通过量化指标和定期考核，全面、客观地评估他们的工作绩效。其次，要加强监督和问责，对于违规行为要及时发现、严肃处理，让基层干部时刻保持警醒，不敢逾越纪律红线。同时，也要加强教育培训，提高基层干部的法律意识和职业素养，让他们自觉遵守规定，做到知行合一。
厚爱是激励基层干部担当作为的关键。基层工作任务繁重，压力大，给予他们关爱和支持能够激发他们的工作热情和动力。一方面，要关注基层干部的工作和生活需求，提供必要的工作条件和待遇保障，解决他们的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到工作中。另一方面，要建立激励机制，对于表现优秀的基层干部给予及时的表彰和奖励，让他们感受到组织的认可和重视。此外，还要注重基层干部的职业发展，提供培训和晋升机会，帮助他们提升能力，实现个人价值。
严管和厚爱相融并重，能够实现基层干部管理的良性循环。严管可以防止腐败和不正之风，保证干部队伍的纯洁性和战斗力；厚爱可以激发干部的积极性和创造力，提高工作效率和质量。只有将两者有机结合，才能打造一支忠诚、干净、有担当的基层干部队伍。
在实践中，要注重以下几个方面：一是坚持以人为本，关注基层干部的成长和发展，充分发挥他们的主观能动性；二是加强制度建设，完善管理机制，确保严管和厚爱有章可循；三是营造良好的工作氛围，倡导团结协作、干事创业的风气，让基层干部在良好的环境中发挥作用。
总之，基层干部是党和政府联系群众的重要纽带，严管厚爱相融并重是加强基层干部管理的有效途径。通过严格管理和关爱支持，激发基层干部的担当作为，才能更好地推动基层工作的开展，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标奠定坚实的基础。
