敬爱的李老师，智慧的教授，大爱的王院长，亲爱的跃友们：
大家好，我是浙江长兴南方医院的王珏，我是王院长的人，今天是2019年7月20日，是我日精进第342天，跟大家分享我今天的感悟和成长，每天进步一点点，距离成功便不远！
1比学习:今天学习《以奋斗者为本》第六章干部的选拔和配备！绩效是必要条件和分水岭，茶壶里的饺子我们是不承认的：企业不是按一个人的知识来确定收入，而是以他拥有的知识的贡献度来确定的，评价和提拔一个人，不能仅仅看素质，还要客观地看绩效和结果，我认为，关键事件行为过程考核，同样是很重要的考核，有领袖能力，能团结团队的人，可以多给予一些工作机会，所有要提拔的管理干部一定要有好的实践结果，我们应该聚焦于将饼做大，而并非将精力放在内部如何分饼上。
领导力素质是干部带领团队持续取得高级效的关键行为：高级管理者，把素质看得重一些，基层把绩效看得重一些，绩效是硬指标看绩效不会有大的偏差，对中高级干部尤其是高级干部要逐步实行关键行为考核过程。我们要选拔培养的是对公司忠诚，艰苦奋斗，绩效结果和在关键事件考核中突出的优秀骨干。绩效和成功经验是客观存在的，只有在有绩效的前提下，在具备领导力素质的员工才能成为干部。干部选拔应以客观事实为主，主观评价为辅。
2比改变：改变从点滴开始，从培养小的行为习惯开始，在生活中潜移默化的渗透，一切都会越来越好，我们将继续努力！
3比付出：今天除了接待患者复查，另思考工作的进行，继续做话术的文字稿，我们的单点落地工作也要持续进行，以及积分配套的奖励也应该考虑，下午为一位老患者验配双非球面RGP，她的问题也很多，我从各个方面给她分析如何为眼睛做最好的矫正选择，一句话：“想永远是问题，做才会有答案！”跟大家共勉！
4比谦卑：知道自己不知道，承认自己不知道，并及时请教学习，才是一个人工作和生活的正确打开方式，谦卑不难，难的是放下所谓的面子，让自己离成功更近一步！
5比感恩:感恩李老师的孜孜教诲，感恩王院长的大爱付出，感恩长兴南方医院的平台，感恩南方家人坚守岗位，辛勤付出！
6比坚持:坚持每天小鸟飞200个起，坚持日精进，坚持荔枝APP录读《以奋斗者为本》，坚持每天学习和看书，坚持每天总结和反思！
华之梦，为员工圆梦，为企业圆梦，为教育圆梦，为祖国圆梦！
华之梦，为您圆梦！
我爱长兴南方医院
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【努力的意义：
不要当父母需要你时，除了泪水，一无所有；
不要当孩子需要你时，除了惭愧，一无所有；
不要当自己回首过去，除了蹉跎，一无所有；
—这就是奋斗的理由，致每一个奋斗你】
