敬爱的李老师，智慧的教授，大爱的王院长，亲爱的跃友们：
大家好，我是浙江长兴南方医院的王珏，我是王院长的人，今天是2019年7月17日，是我日精进第339天，跟大家分享我今天的感悟和成长，每天进步一点点，距离成功便不远！
1比学习:今天学习《以奋斗者为本》第六章干部的选拔和配备！公司核心员工必须在关键事件中表现出鲜明立场，我们要选拔培养的是对公司忠诚、艰苦奋斗、绩效结果和在关键事件考核中突出的优秀骨干。核心员工的忠诚必须经得起长时间的考验，选拔那些有职业责任感的人作为我们的业务骨干。我们在评价正职时，不一定要以战利品的多少来评价。应对其关键事件的过程行为中体现出的领袖色彩给予关注，要堂堂正正做人，认认真真做事。
用人所长，不求全责备：优点突出的人往往缺点也很突出，审视其缺点是要看主流。感情化管理就是不求全责备，不要求每个人都成为完美的人。在干部队伍建设中要对干部多一点宽容，要注意挑选优点突出，能带兵的人担任各级一把手，在干部使用上放开一点，要敢于让年轻人上来干，终端提拔干部不要吧战略素养看得过重，终端要现实主义的选拔干部，敢于提拔年轻干部，责任结果导向。
2比改变：改变时刻存在，明天世界的一切都变了，时刻让自己的思想及时更新，现在要做好的是老板驾驶舱！改变积分的标准和习惯也不容易，必须坚持下去。
3比付出：今天上午把回访记录单分发到每位有任务的家人手上，并建群发送话术，期间还是发现回访的随意性，明天再强调话术的重要性！下午安排医院的旅游事宜，并为2019VC会议作准备，计划带两名新同事赶赴青岛参加！
4比谦卑：谦卑是成功的重要条件，一个人的谦卑程度决定他可以飞多高，不管做任何事，永远记住山外有山，时刻告诫自己还有很大的进步空间！
5比感恩:感恩李老师的孜孜教诲，感恩王院长的大爱付出，感恩长兴南方医院的平台，感恩学长为大家讲解角膜地形图的知识并考核，感恩自己家人的支持，感恩南方家人坚守岗位，辛勤付出！
6比坚持:坚持每天小鸟飞200个起，坚持日精进，坚持荔枝APP录读《以奋斗者为本》，坚持每天学习和看书，坚持每天总结和反思！
华之梦，为员工圆梦，为企业圆梦，为教育圆梦，为祖国圆梦！
华之梦，为您圆梦！
我爱长兴南方医院
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【努力的意义：
不要当父母需要你时，除了泪水，一无所有；
不要当孩子需要你时，除了惭愧，一无所有；
不要当自己回首过去，除了蹉跎，一无所有；
—这就是奋斗的理由，致每一个奋斗你】
