香港高才通计划第一批申请续签之期已经来临，为了帮助大家提供权威的续签指引，近日，香港入境处联合多个单位在香港入境事务处总部举办人才签证简介讲座，以帮助高才通新来港人士对续签的途径有一个更清晰的认识。
根据入境处处长现场透露，截至今年10月底，香港各项人才引进计划已经收到超过39万宗申请，其中约25万宗申请获批，20万人才已经抵港。
一、续签基本要求
1、 不管是哪种人才计划，递交续签申请和领取电子签证的时候，本人必须身在香港；
2、递交续签申请时间：目前高才通签证逗留期满前3个月，IANG则是期满前4周；
3、逗留模式：高才通计划A类是3+3+3；B/C类和IANG都是2+3+3；
4、 如符合顶尖人才，也就是申请人续签前一年度应纳薪俸税所得达到200万港币，可直接获批6年的签证。
二、不同工作情景续签的关键条件
入境处强调，不管是哪种情景，续签都需要看以下2个关键因素：
1、 带来的经济效益
2、 申请人的留港时间
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三、４种续签条件全解析
为了让申请人更清晰地了解不同情境下的续签要求，香港入境处列出了4种续签模式，涵盖在港工作、非本地企业雇佣、自雇经营和开设公司等多种情况。
1️⃣在港工作且收入稳定
如果申请人是以在港全职工作的形式续签，入境处将重点审核以下内容：
申请人的职位是否通常由学位持有人担任；
薪资是否达到市场同等水平；
是否拥有稳定收入。
此外，申请人需提交雇佣合同，明确列明工资、年假薪酬等细节。工作稳定性和收入水平是关键考量因素。
2️⃣非雇佣合同形式的特殊工作
对于以非雇佣合同形式工作的申请人，例如保险经纪、财务顾问等，以佣金为主要收入来源的行业，续签审核将更为细致。入境处将重点关注以下几点：
🔺过去及未来的收入水平；
🔺对香港经济的贡献（如纳税情况）；
🔺签证有效期间申请人实际留港时间。
举例来说，部分保险经纪年薪可达200万港币以上，对香港经济贡献显著。因此，这类申请人即使没有传统的雇佣关系，只要业务量充足，依然有很大机会顺利续签。
3️⃣受雇于非本地企业
如果申请人受雇于非香港企业，同样可以申请续签，但需满足以下三大条件：
🔺雇佣合同中明确列明申请人需在香港履行部分工作职责；
🔺申请人需为管理层或专业人士，且年薪达到120万港币或以上；
🔺在续签前一个纳税年度内，申请人需在香港完成纳税。
对于跨国企业的员工来说，这一模式提供了更大的灵活性，即使不在香港全职工作，也可完成续签。
4️⃣在港开公司或有业务往来
在香港开办企业的申请人需注意，续签考量的核心是企业是否对香港经济有具体贡献。入境处将综合评估以下因素：
🔺营业额；
🔺财政资源；
🔺在港雇佣本地员工的人数；
🔺缴纳的税款；
🔺签证有效期间申请人留港的时间。
虽然对具体薪资和留港时间没有明确硬性规定，但审核时会综合考虑申请人的经济贡献和纳税情况。
无论选择哪种续签模式，都需注意以下关键点：
✅提前准备：确保所有材料齐全，避免在申请窗口内因文件缺失而耽误时间。
✅符合条件：根据自身实际情况选择合适的续签模式，并按要求提交材料。
✅留港时间：尽量保证在签证有效期内有足够的留港时间，以证明与香港的紧密联系。
高才通计划的续签新规，不仅为申请人提供了更多的准备时间，也明确了不同情境下的审核标准。无论是计划在港工作、开办企业，还是受雇于非本地企业的高端人才，都需及早规划，确保续签过程顺利进行。
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