2017-06-16
一分钟说多不多，说少也不少。但人生确是这一分钟、一分钟积聚起来的。有效使用人生的每分钟，时光不会辜负你的付出！
今天给大家介绍一本书《一分钟经理人》。书中介绍的一分钟管理法简洁易懂，能立竿见影地提升效率。每个人都可以用书中的方法实现自我管理，利用最短的时间做出最好的成绩，在瞬息万变的时代占领先机。
图片发自简书App
01 一分钟目标
只有知道目标是什么，大家才能确认自己做得怎么样。
一分钟目标：将目标写在一页纸上，用简洁的语言表述，并且明确衡量标准和完成期限。这些内容应该用一两段话就说清楚，读一遍大概只花一分钟。
一分钟目标能够随时回顾、重温目标，可以随时审视自己的表现，在偏离目标时及时调整，不至于跑偏。
02 一分钟称赞
一分钟称赞就是通过发现别人做对的事，来帮助他们充分发挥潜力。开始也许只是大概做对，但在称赞的逐渐引导下，他们会做得越来越完美。
001 前半分钟
及时称赞别人，具体说出他们对在哪里，并且告诉他们这件事产生了哪些正面影响，比如给了整个团队多么大的帮助。
002 停顿一会儿
沉默几秒，让对方体会做对事情带来的喜悦。
003 后半分钟
鼓励他们继续这么做，明确地说出你对他们有信心，并会支持他们的工作。
03 一分钟更正
当工作出了差错，只称赞不更正于事无补，但更正不是惩罚，而是客观指出错误，然后让工作重回正轨。
001 前半分钟
错误发生后立刻进行更正，确认事实，具体分析错在哪里，并且告诉他们这件事会对事情的进展造成什么影响。
002 停顿一会儿
沉默几秒，让对方审视自己所犯的错误。在这短短的时间里，给对方一个缓冲的机会，能让他更好地接受自己的错误。
003 后半分钟
告诉对方，他们的实际能力比这次表现出来的更强，你对他们仍有信心。
把握生命中的每一分钟，人生必将精彩！
日更不辍 第37天
世上没有白走的路，每一步都算！
