从留学生到工作叔，在不算顺畅的混了十年中，我隐约觉得青年在海外留学，到工作，常常缺失一个负责的长者的经验。不是家长里短的碎念，而是借鉴不到在一个群体中为人处事的尺度。这种尺度也不单单是个人的举止得体，也有如何融入一个群体，在群体中如何担当起自己的责任，履行自己角色的经验。相比之下，外国的同龄人都在社交和工作中寻找着自己的角色，并担当责任。并且在随后的工作生活中不断得益于这些引领和经验，自然而然的在工作中晋升，在生活圈子里成为新的领者。（本意在指出人家的好和我们的缺失，所以暂且只立一个好的模式给读者一个场景）
这种缺失的缘由，一是中国人还是少些，要能碰到可以作为榜样的长者的概率少。另一方面，留学生、科研学者的生活方式，由打拼起家，又被半移民（获得永久居留权和自由工作权之前）身份所逼，基本所有的时间精力都是在飙个人技能的攀升，再加上原本文化里也没强调对周边他人的负责（曾经的家族模式多少还教育着一代代要在自己的一亩三分地上负责，现在也都没了）；甚至求学上进的一代（接近80后开始）连尽心照顾父母的心思都不强烈了，因为曾经是父母长辈全心全意只求他一个成绩优秀就好，其他方面的要求都从简，真变成类同于一人修仙的个人模式。所以出国后，更没人注意培养个人在群体中生活这方面的经验能力。结果就是，海外华人社区有形无网，有网但不结实；没有领者，也谁都不服从；被外力一冲就破。比如：被非裔混混当肥羊抢，被非裔学生挤入学名额，被西裔族群抢社会福利，连非法移民都比这帮“符合国家利益的人才”转正快。
这种缺失不是个别在高位或者有能力人的责任，而是族裔整体发展中都缺失了一环，就是关于“如何融入群体，不彼此挤榨生存空间，一起发展”那一环。
