有些人被领导说了下就生气，并且觉得我已经帮你做得那么好了，你还说我，我还不如不做；有些人喜欢以别人的关注来评价自己，在做了一点点小成就时，就觉得领导、管理员没有夸奖我，那我还做那么好干嘛，反正看别人玩也一样拿工资没什么损失呀。总觉得工作是为了老板，为了家人，为了儿女，反正就不是为自己。
这就是典型的懒散，破罐子破摔——不在乎进度，不在乎自己的成长，总希望有人在后面推你，鞭打你，激励你。
可是，这是工作，工作是团队不是家庭，不是你老爸老妈可以一直宠着你；工作是球队，是需要主动做与团队发展一致的事情，目标就是要进球，而不是被动让别人来督促你去进球的。
做为一名球员，你的懒惰、不上进没人替你负责，久而久之你的拖累，就连团队弃你时都没有人愿意站出来为你挽留。所以，做一个主动学习的人吧，未来会给你一个满意答复的！
同时，一个团队也一定要有一个目标，一个口号，让大家知道我们的这个团队是一致在为这个目标奋斗、努力、共同前进的。
如果员工与团队的努力方向不一致，就会增加团队的内耗，你永远别去试着叫醒一个装睡的人。
如果努力方向是一致的，奖励机制是给员工更上进的诱饵，一定要让员工看到目标实现后所带来的变化，
不要空头支票，偶尔画画大饼无可厚非，但一定要去让这个空头支票推进一点再推进一点，让员工能看到能触摸到，让好的员工有成就感、自豪感。从而心甘情愿的做好自己的事情，一起为同一个目标一起打拼，一起奋斗。
