近日，《乡村综合振兴规划（2024-2027年）》要求各地区、各部门结合实际，认真落实。乡村振兴的关键在于人。各级党组织要精准布局、培育“土田”，灌溉“知识雨”，勤施“发展肥料”，招募人才参与乡村建设，共同散制乡村振兴的瑰丽芬芳。

深耕人才招聘和农业振兴的“土地”，让“人才种子”在乡村振兴领域“破土而出”。治理的关键在于获取人才。我们要秉持“人才来自农村，赋能乡村振兴”的理念，打破教育和资格壁垒，以务实精神和创新能力为标尺，挖掘领域中隐藏的“隐形冠军”。通过建立“乡村人才库”，开展“一村一品”人才选拔，围绕乡村特色产业、文化传承、社会治理等领域，广泛选拔“田秀才”、“土专家”、“乡村CEO”等本土人才，为乡村振兴注入不竭动力。同时，要加强对人才工作的统筹规划和组织协调，确保人才政策落地有效，让人才种子在乡村田野“破土而出”，为乡村振兴贡献智慧和力量。

培育人才、夯实基础的“知识雨”，让“人才新芽”在乡村振兴领域蓬勃生长。十年栽树，百年育人。各级党组织要坚持“因材施教、精准滴灌”的教育理念，遵循“补其所缺、学其所需”的实践原则，多措并举。针对农村人才知识更新快、技能需求多样化的特点，构建全方位、多层次的人才培养体系，全面建设高素质、专业化的农村人才队伍。运用线上线下一体化教学模式，建立“乡村课堂”、“云讲堂”，促进技能传承创新，通过搭建交流平台、举办技能大赛、创意市场等活动，真正激发农村人才的创新活力，让他们在实践中学习、在实践中成长，共同编织农村人才“成长网络”。

勤施人才留住“发展肥料”，让“人才之树”在乡村振兴的田野上郁郁葱葱。为了留住人才，各级党组织必须搭建广阔的人才舞台，树立“人尽其才”的人才观，加大对典型农村人才的宣传力度，树立标杆和榜样，激励更多的人才参与乡村振兴，并根据人才的长处准确匹配岗位，让人才在乡村振兴的大潮中施展才华。要完善农村人才激励机制，通过政策支持、项目倾斜、财政奖励等方式，为人才创新创业提供有力保障，加强农村基础设施建设，改善人居环境，提升公共服务水平，营造宜居宜商的农村人居环境，让人才愿意来、愿意留、愿意干。让人才森林在“发展肥料”的不断滋养下茁壮成长。