我们继续《连接》的话题，每个人都在沟通，很少人在连接。
关于连接的重要性，著名的管理专家吉姆·克林思他写道：“创建最伟大企业的人深知任何卓越公司发展的终极决定因素不是市场、技术、竞争力或产品， 而是一种找到和留住正确人才的能力。”
我们都知道，吸引、培养和留住人才是靠文化，但是连接重不重要呢？有一家咨询公司研究了16000位企业高管，发现管理者的成就跟关心别人和跟别人建立连接的能力直接相关，以下就是一些发现：
成就低下者只想着自己的保障；而成就普通的人关注生产；高成就的人关心他人，也关心收益。成就低下的人完全不信任下属；成就普通的人更关注自己的地位；而高成就者乐观的看待下属。成就低下的人不沟通，只遵循手册和指引；而成就普通的人只听上级的；高成就者他认真聆听每一个人。
所以，无论在哪个领域，要想取得成功，都要跟人连接。跟人连接永远不在于自己，而在于和自己沟通的那个人；和别人连接的时候不能只想着自己，而是想着对方。如果你想和别人连接，你就得克服自己，把关注点从内向外，离开自己，去到别人身上。
听起来好像很简单，但为什么我们大多数人很难做到连接呢？第一点，不成熟。成熟的意思就是能够为别人着想，为别人而工作的能力；不成熟的人他不会从别人的角度去看问题的，很少思考什么对别人好，他们做起事来就跟小孩子一样。小孩子一开始都是自我中心的，什么时候感觉他们慢慢长大了呢？就是他开始为别人着想了。比如点菜的时候，他也会问别人喜欢吃什么。当然，有些人随着年龄增长并不代表就更加成熟了。有的时候人们只是年长了，但并不成熟。
在内心深处，我们大多数人都希望自己很重要，但我们需要和我们天生的自私心态做斗争，这是一辈子的抗争，这很重要！为什么呢？因为只有成熟的人才会真正专注于他人，才能真正和人们连接。
另外，一个人成熟的标志，就是他只想着去改变自己，去影响周围的人，而不是试图去改变周围的人。我昨天发一个朋友圈，是这样说的：“有人说没有呕心沥血，不算引领过团队。呕啥心沥啥血啊？带团队多好玩儿啊！如果你觉得难受，还不是你想试图改变谁啊！如果你有改变别人的想法，你会穷尽一生来实践和检验这样一个真理，改变自己是神，改变别人是神经病。”
这个看是玩笑，实际上的人性就是这样的。人都不喜欢被改变，但是人希望被影响、被提醒，直到一个人自己内心深处意识到自己需要改变
我们今天播音的重点就是：要想做好连接，需要我们成熟起来，就是多为别人着想，不要总想着改变别人，要想着改变自己，影响别人
