曾经有一段时间，我做了好几份销售类型的工作，而这些公司的老板无一例外都会给员工宣传“付出型”价值观。
付出型价值观就是类似于努力、上进的价值观，而努力和上进得方向嘛自然是为公司做事情，创造价值，做公司需要你去做的事情，其实这个方向是没有问题的。
但往往公司都不会说另外一个事情，就是这份工作能否保证你自己的生存以及生活品质，你要是在这里坚持很久，身上是否有足够的资金来支撑你去坚持做的这件事情，做的这门生意。
销售其实就是自己拿公司的产品去卖啦，有的公司仁慈一点会发底薪，有的则是卖多少拿多少，而这种不稳定的收入对于徘徊于生存边缘的人来说，显然不是适合的工作。
但是公司往往会让你去死磕，却不告诉你死磕的条件是什么，只会一直描绘一道精美的蓝图给你。在公司的方向上，只要这批人当中能出现一个销冠，那么公司就是赚的，其他人倒是无所谓，这就是所谓的“平均法”吧。
我不知道有多少个小伙伴接触过平均法，但接触过的应该懂这种概念。
确实，如果花时间，而且能坚持下来，就算每天买彩票买10年中500万的概率确实大得多，但是10年买彩票，花多少钱？花多少时间？多少精力？这些成本老板倒不会跟手底下的人说，毕竟这会撵走很多有可能成为销冠的人。
这些事情经历过后，总结出来两个点吧。
第一，做事情得坚持，这是基础条件。
第二，做概率小、代价大、周期长的事情，还没坚持到那个时候你就死了。
而他们让你坚持下去的成本也仅仅只是一道精美的蓝图而已。
所以学会判断吧，其他的没啥说的了。
