180/186【早安】

新部门新组建

从上而下的人员

开始有了居多的不适

棘手的新问题急切的要解决之道及快速行动

而公司遗留的固有问题也不容忽视

但

人员有限

时间也有限

这是客观事实

而且

人员面对这种调整或是降大任

并不一定认可和接纳

她们或是低语不说的心里抗拒

或是尝试着以新的心境

努力调整匹配自己的能力

个体不一

想法和行动自会不一

事情不会因个人而停滞发展

在与事情发展共舞时

进和退间

摸索、模仿、请教

前行之道

先完成

再完美

如同

人行上坡路

都有一个自我较劲的过程

|《与压力共舞》