应该是一号经营者领军，带着原本胆怯的员工，以十分恐怖的样子，冲锋陷阵才行。因为那些持者“退可守”想法的员工其实是可以在这个修炼中学习作战方法的，可以达到迅速成长的效果，然后如果成功拿下市场，也就长大成人，变成优秀的经营者。在不景气时，也可以创立屹立不倒的企业，成为一个可以管理公司的人才。
最后谈到人才的管理。这也是非常困难的问题，也找不到很好的方法。我想是最好确保当地出身、切实做好管理的经理人才吧！因为只有靠当地的人，才能做好人事管理和培养人才的工作，一次一定要采用品德好的人。京瓷在石龙镇建立摄像机工厂，工厂倒入与日本一样的阿米巴管理，唯有人事管理是由优秀的当地人负责。因此，在当地能否找到非常优秀的人才，事关海外投资的成功，是非常重要的因素。
