原创/楠天下的太阳花
当我写下这个标题时，估计有三波人会立马跳起来。第一波人会说，工作都找不到，还挑选老板？你有病吧？第二波人会说，只有老板对我挑三拣四，我哪儿还有机会挑选老板啊？第三波人说，先把工作干好再说吧，别把饭碗搞丢了。
尤其是我们90后，没有什么工作经验，要说挑选老板，底气不足啊。
我们都知道，商业中有个著名的“定位”理论，不管是企业品牌管理，还是个人的职业生涯规划，都与我们息息相关。
今天，你不定位好，不但会浪费你未来几年工作时间，还会陷入不停地找工作，辞工作，再找工作的恶性循环。
拿破仑说，不想当元帅的士兵不是好士兵，真正的90后会说，不会挑老板的员工，不是好员工。职场弥漫着浓雾，老板身上也笼罩着各种烟幕弹。让我们拨开烟雾，寻找真正值得追随的老板。
你想像你面前站着100个老板，你应该从哪些角度来评估，选择你心中的老板，一旦选择好后，你将永远追随？
第一，老板的梦想是员工的天。
父母不可以选择，但有权利选择老板。你职场第一选择绝对是你的老板，一个老板是公司的核心和灵魂。没有运气选择马云或任正非当老板，必须选择一个有梦想的人做为自己的老板。
老板的梦想是员工的天，老板的梦想要足够大，员工才会有发展空间。
很多老板小富即安，他的梦想仅仅是个池塘，你的梦想是到长江里面游泳，还没有你的梦想大？你说，这种人值得追随么？
简书的老大简叔，给千千万万的写者和读者提供了平台，最近获得了几百万美元的A轮融资，发展潜力巨大。这就是优秀的老板。
知道你们为什么困惑或纠结吗？
如果一个平台有前景，一个老板有远大理想，公司人人充满激情，自然往前冲。只有看不到出路的公司，员工才会迷茫。这一切，缘于老板的格局和梦想。
第二，有魅力的老板推动企业发展
富有魅力的老板，不是说情感很丰富，甚至今天换个女朋友，明天换个小三。一个专注于身边的女人，而不是专注事业的老板，你别希望公司会发展得多好。
同样，你也不要希望一个尖嘴猴腮，面容猥琐，内心肮脏的人，把公司做得好。人丑不要紧，关键是品味与心胸，没有谁会否认马云是个魅力无穷的人。面相不好的人，慎重选择当自己的老板。
有魅力的老板，要型有型，三观很正；要心有心，宅心仁厚；要情有情，义薄云天；还要好运气，业务和运势挡不住。
有魅力的老板充满正能量，不是有个硅谷的秘密吗？宇宙法则，心念什么就吸引什么，有魅力的老板阳光正面，吸引的也是好事情，积极的人物，遇事不找借口，只相信万事找方法。
第三，娱乐有趣，玩得开
这里不是说老板在社会上混得开，而是说娱乐方面，要敞开，能够和员工混在一起。
工作要拼，但娱乐不可丢。团队打造，团队凝聚力，向心力的提升，既需要老板在工作中开疆拓土，身先示范，也要在娱乐休闲中，得到升华。
试想，全员都在唱歌，嗨，你不参与行么？那不是和员工格格不入？同样，你参与了，如果只是到场，也不行，还得和团队一起飙歌。你说，我不会唱行不？老板能够说不会吗？在很多团队心中，老板就是万能的，不唱？我唱不好，唱不好也不行，你总会晃晃头，摇摇手，扭扭屁股吧？人类天性，这都不会？从此，BOSS，就到一边儿去吧。
其实老板也累，但，学会绽放，敞开，那是必须的。不要你什么都会，但你必须放下架子，甚至放下威风，这是放松时刻，别总是公事公办的样子。
所以，不管是K歌，还是旅游，烧烤，老板能够和员工玩到一起去，员工才会感觉到老板的心和他们在一起，否则，员工真成了流水的兵。
第四，在财富上引领员工多赚钱
员工是来公司挣钱的，为了生活。别和我说，你为了个人发展，可免费上班。
老板如何引领？举个栗子：
我认识一个公司老板，自己的车不停升级。当初自己的车是宝马时，员工的车就是国产中低档车；后来，老板把车换成进口路虎揽胜，员工的车也升级为奔驰。
老板是在炫耀么？不，用他的话说，是在照耀。他是在照耀员工前进的路，是在给员工树立财富的榜样，让员工看到，给我混，是有肉吃的。
这才是财富上的引领，给员工期待，让员工有盼头。这就是优秀老板的标志之一，合伙人时代，更应该如此。
第五，方法上善于教导
90后，刚刚入职场不久，一个好的老板要善于带人，当得了家长，能够成为员工的领路人。
你的路虎把员工雄心激发出来；你也会玩，把员工的心带到一起了；还有你的梦想，让员工看得到前进的方向；甚至，你的魅力，让员工愿意跟着你一起干等等，这些都有了，接下来，你就应该给予员工方式方法，去实现伟大梦想的技巧。
老板，即使不亲自带教员工，那么，团队也要有这个传帮带的机制，让员工嗨得起来，又能够工作落地。不然，在员工眼里，前面的一切都是装X。
90后选择老板，是选择有能力的，是选择让自己成长，提供教导的老板。别整天整些没用的，只会喊口号：努力拼搏，就会成功。
90后的眼光很毒，看得出来老板的真实面目。
第六，生活作风上树立榜样
这一点大家应该好理解。俗话说，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。作风不好的老板，事业必然会倒，90后，亮起你的火眼金睛。
别有点小钱就整天花天酒地，作风腐朽。一个老板沉迷于温柔乡，与下属或业务伙伴不正常的情感往来，或整天不务正来，有梦想的90后，明白，此老板要么斗志不在，要么贪图享乐，前途在哪儿？自然心知肚明。
良禽择木而栖，贤臣择主而事。90后，碰到这种老板，一定不要选择。最开始没看清楚真面目，跳进去了，也赶快撤吧，
同样，一个老板作风正派，员工也会积极进取。因为，老板在作风上面就树立了一个榜样。
第七，情投意合，两情相悦
对于90后，前面洋洋洒洒说了那么多，如何识别一个优秀的老板，你也慧眼识英雄，心中也有谱了。
如果有这么优秀的老板，站在你面前，你如何发现适不适合自己呢？
讲个奇事，我有个朋友，经常一起聊天。他的两任老板，都是人才，生意和人缘都非常好。他在这个平台上，也发挥得淋漓尽致。最后，他和老板们聊天，发现，两个老板都是水瓶座的人。而我这个朋友，恰好是天秤座。星座学，说，水瓶和天秤都是风向星座的人，各方面合作会非常和谐。
你们信吗？凡正我是信了。
正如男女谈情说爱，眼缘很重要。这是人与人之间的天然磁场。和老板是否情投意合，不单单看眼缘和星座，还有个内在需求是否匹配的问题。
有句话说：你的付出他需要，你的所求他能够满足。这才是真正的“郎情妾意”，最终才会“两情相悦”。
人在职场漂，哪能不挨刀。据统计，67％的辞职都与老板有关。90后，根据上面的七大标准，眼大双眼，好好挑选吧。
万一，万一，还是选择不出来呢？最后，给你们支个绝招儿，简单有效：爱学习拼命成长的老板，就可能是最好的老板。
