最近在我在表扬人情商高的时候，往往好多人说我情商高。其实不是，我是一个情商很低的人，但我知道情商是可以培养的，这是多年前我的第一位总经理姐姐给我讲的话！
今天看了一遍MBA智库上面关于情商的文章，突然想到前些时间回家，和同事们一起吃饭闲聊的时候讲到对面三位同事情商不高，这三位都是我的老部下。第二天离开成都，飞往东北的时候，收到其中一位女孩的信息，在祝愿我平安的同时，把她对我昨天的评价进行了反馈。让我以后不要说她情商低了，我已经不是一次这样说她了，这么大也就只有我说她情商低。我把以前说的话已经忘记了。后面，我进行了反思和对她的检讨。是不应该随时评价人的，这个习惯不好，我应该改正。可能是因为之前在和他们共事的过程中，经常会喜欢找同事聊天的原因造成口无遮拦的习惯，也没有过多顾虑不同人的接受度。做销售管理工作习惯了去了解客户、了解同事，研究一些所谓的心理学、星座、性格特征、工作及做事风格，还有家庭担当方面，为的是了更好的知道对方的需要，在工作中通过自己力所能及的去帮助。也许还是那句话，自己不够强大，帮不了那么多，或者是帮助的是他们可能不喜欢接受的方式。
在智库上的那遍文章中有提到一个关键，是我之前理解中有些认同的，情商高不是说能理解所有人或者能让大家都喜欢。
很多人在与人交往中，常常采取顺从对方、委屈自己的态度。而我们则会称赞这个人情商高，和谁都处得好。
文章中写到以下几个层次，我也不置可否！
第一个层次，是无意识地放任自己的情绪发泄。我以前也有这样的情况，其实不利于解决问题，还会造成很多团队氛围不利的情况。
第二个层次，是压抑自己的情绪，讨好他人！他们很敏感，只希望对方满意。他们把让对方舒服，当成了目的本身，而忘记了让对方舒服的目的是什么。现实中，大家常常夸奖这是情商高。
第三个层次，是有意压抑自己的情绪。一个人学会了控制自己的情绪，才能真正谈得上是成熟。在绝大多数情况下，发脾气不解决任何问题。学会了有意压抑自己的情绪，才能真正对家庭、人际关系有一定的掌控能力。
第四个层次，是有意识地发泄自己的情绪
学会在适当的时候适当地发泄情绪，是更难的一件事情。发泄的时机和程度，需要微妙的把握。压力中，我们要学会和自己和解，找到合适的情绪发泄方式。
第五个层次，是对他人情绪施加影响。情商最高的人，不光对自己情绪收放自如，还能对别人的情绪施加影响，不刻意让别人舒服，更不会委屈自己。
看过这篇文章后，我重新理解了自己的判断，其实情商，只是一方面，智商也是很重要的，智商不通过学习是无法成长的！我相信，一个人通过阅历保持足够的自信，清晰，让自己开心他人开心，能适应环境，其实就好！
