老师经常听到有人跟老师说，我人都中年了，我才怎么怎么样，我都三十多了，我才某某职务，才赚多少多少。
为什么人一过了三十岁，好像所有的人都开始有了危机，有了各自抱怨，WHY？
其实不难理解，过了三十岁后，也就说一般情况下，已经具备了5年以上的工作经验，已经快到了上有老，下有小的阶段。
三十岁后的人们无法跟二十几岁的小年轻来比精力，同样无法跟小年轻来比薪酬，因为你的要求，你的压力更大。
但别忘记，你的优势，你的核心竞争力，是所谓的“年轻人”无法比拟的。
“你”只要记住你所在的年龄阶段必须要具备的核心能力，你就立足于不败之地，但可惜，很多职场“老人”忘记了。
核心竞争力：行业内的名声
如果你的工作行业一直没有换的话，工作5年后。你会发现社会真的很小，行业圈子很窄。
尤其是你想往上走的时候，首先比原来公司好的公司就那么几个，同样能叫出来名字的，也越来越少，因为越高，人的流动性越小，毕竟在跳槽的风险越大。
如果说最开始的所谓“跳槽”是由简历开始的，那么越往后，靠的越来越是“名声”了。
有人说，我的名声，那个是看不到的啊，在说用人单位怎么能够知道呢？
虽然名声是一个看不见摸不着，但却是广泛流传于人们口中的谈资。
尤其在资深猎头或资深HR眼里，这些都是很容易能够知道的，你千万不要怀疑她们的能力，或者说她们“八卦”的能力。
记住老师一句话，你在行业里面的名声就是你的个人品牌，这个是需要跟随你一辈子的。
可能你做一份简历或者名片，只需要几分钟或者几块钱，但打造你的品牌却需要一辈子，毁掉你的品牌，只需要一瞬间或者一件事。
核心竞争力：辨别能力与标准
同样的工作，或者说同样处理一件事情，别人都觉得好，可有的人却能够马上看出问题在哪里，怎么解决，不人云亦云。辨别能力，辨别标准。
眼界宽阔，见多识广的人，判断好坏的界线就越高。
工作了5年以上，绝大多数人已经度过了职业生涯的迷茫期，在行业里浸淫良久的人，自然有自己的一套评判标准。
其实很多时候，判断一个人是否能堪当大任，很重要的一点酒是看他的评判标准如何。
拿公关行业举例，小公司公关案例和顶级的国际公关公司的就不同。
在小公司看来构思概念已经很好了，基本已经满分了，在大公司的公关人眼里就跟刚毕业学生做出来的一样，都是玩剩下的，毫无新意。
这是因为公司平台不同，给予员工的眼界和知识就不同。大公司或者说国际型公司，她们在全球各地都有办公室，每年的交流也很多。
而小公司的关注点更多在业务增长上，不会给予员工太多的学习机会，甚至犯错机会。
这在职业生涯初期也许不重要，但从长远来看，“视野”就是一个人的命，决定了他未来能走多远。
在职业生涯成长中，越往后你对一份工作的“评判标准”就越重要。
这在某种程度上就是能力的直接体现。能力强的人，标准一定高。
子木老师面试过很多高层岗位的工作，老师发现这个时候对人才的考察和刚开始工作的时候非常不同。
面试官更愿意用行业案例或者热点事件来考察候选人的思考和观点，以此判断候选人的眼光和能力。
核心竞争力：人脉资源
人脉资源，很多人以外就是“我认识谁谁谁”，其实不然，认识谁，有用吗？萍水之交，还是？这种关系就如同朋友圈里面彼此之间的点赞之交一样；
那什么属于真正的人脉资源呢，是一种是建立在彼此互惠互利基础上的关系，例如，“我能借力谁谁谁”。
这也就意味着，你需要具备一定的能力，能够给予对方提供有价值的“东西”或者能够让对方愿意用相应的资源来与你交换。
30岁以后，要开始着重打造自己的吸引性价值。将自己的能力转换成一种可见的，持续的价值输出。它并不会因为外界环境的变化而轻易停止。
以上就是老师的几点心得，也是老师认为你在三十岁后能够在职场立足的基础。
