人力资源工作通常分为事务性工作和非事务性工作两种，事务性一般具有长期、重复的特点，例如招聘管理、薪酬管理、福利管理等。费时无需工作包括人才管理、领导力发展、抱怨处理等。
从整体上看，企业比较认可的未来分包策略是“内包——公司共享服务中心承接”，其中“工资发放”、“薪酬管理”、“员工薪酬”三项，选择由共享服务中心比重比较高。另外分析比较发现，企业对于共享服务中心承接“事务性工作”的需求强于“非事务性工作”。
企业未来期待的分包策略
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