很多家长听别人说，进央国企证书越多越好，就逼着孩子大学期间考一堆五花八门的证书，什么营养师证、茶艺师证、普通话二甲证，花了大量的时间和金钱，最后投简历的时候才发现，这些证书厦门央国企根本不认，完全是白忙活。实际上厦门央国企校招里，90%的岗位只认几类核心证书，其余的证书不仅不会给你加分，甚至还会让HR觉得你职业规划非常混乱。
去年厦门某省属港口集团春招，一个毕业生大学期间考了7个各类证书，其中有4个都是和岗位完全无关的兴趣类证书，投简历的时候HR扫了一眼他的证书栏，根本没有留下任何印象；而和他同岗位上岸的另一个毕业生，简历里只放了大学英语六级、计算机二级和对应的专业资格证，三个证书全部精准匹配岗位要求，直接在网申阶段就给HR留下了非常好的印象，最后顺利拿到了offer。还有一个考生，为了考一堆没用的证书，错过了教师资格证、初级会计证这类核心证书的考试时间，等到报考厦门央国企对应岗位的时候，才发现岗位明确要求要有相关资格证，自己连报名资格都没有，后悔都来不及。很多学生和家长盲目考证，以为证书越多竞争力越强，最后反而浪费了大量宝贵的备考时间。
厦门央国企的不同岗位，对证书的偏好非常明确。像财务类岗位，初级会计职称是硬性加分项，有CPA的单科合格证明更是能直接拉开和其他考生的差距；像技术类岗位，对应的职业资格证、计算机相关证书才是HR看重的；像综合行政类岗位，大学英语六级、计算机二级、新媒体运营相关证书才是加分项。你考一堆和岗位完全无关的证书，不仅不能证明你的能力，反而会让HR觉得你大学期间的时间分配非常不合理，没有明确的职业方向。去年厦门某市属金融国企招聘财务岗，一个考生简历里放了5个和财务完全无关的证书，连初级会计证都没有，网申直接被刷掉；而另一个只持有初级会计证的考生，直接顺利通过了网申。很多家长不管孩子报考什么岗位，都让孩子随便考一堆证书，完全是做无用功。
应届毕业生完全不用为了凑证书数量去考一堆没用的证。你先明确自己想要报考的厦门央国企岗位类型，然后针对性地考取2-3个这个岗位明确要求的核心证书，把剩下的时间用来准备笔试面试，远比你考十几个无关证书有用得多。央国企筛选人才，核心看的是你能不能用对应的证书证明你匹配岗位的能力，而不是你手里证书的数量。不要被网上“多考证书总没坏处”的错误言论误导，把时间浪费在无关的事情上，针对性地积累岗位需要的硬核证书，才是你提升竞争力的正确路径。
