很多厦门的央国企新人刚入职，就被身边的老同事灌输“职称大于一切”的观念，入职第一年就开始疯狂备考各种职业资格证书，每天下班之后全部时间都用来刷题，本职工作敷衍了事，觉得只要拿到了高级职称，就能直接涨工资、晋升，工作经验攒不攒根本无所谓。结果考了三四年证书，好不容易拿到了中级职称，才发现单位里评职称不仅要看证书，还要看你对应的项目经验、工作业绩，很多拿着证书的人，因为没有相关的工作经历，根本没有参评的资格，白白浪费了好几年的时间，本职工作也没有做出任何成绩。实际上在厦门的央国企里，职称和工作经验从来不是二选一的关系，只考证不攒经验，证书就是一张没用的废纸。
去年我接触过一个厦门某建筑类国企的员工，刚入职就给自己定了目标，3年之内拿下一级建造师证书，为了考证，他每天上班的时候都在偷偷刷题，领导安排给他的现场项目工作，他全部推给其他同事，自己躲在办公室里看书。结果三年之后他确实拿到了一建证书，但是他连一个完整的项目都没有全程参与过，单位里评中级职称的时候，要求必须有至少两个完整项目的负责经验，他根本拿不出对应的业绩材料，连参评的资格都没有。而和他同届的同事，一边参与项目一边备考，虽然比他晚了半年拿到一建证书，但是手里有好几个完整的项目业绩，顺利评上了中级职称，工资直接涨了两千多，现在已经是项目的副负责人，发展速度比他快了一大截。
很多厦门的家长和孩子不知道，厦门绝大多数的工程类、财务类、技术类央国企，职称评定的规则是“证书+业绩经验”双门槛，缺一不可。你就算把所有的证书都考下来了，没有对应的项目经验、工作业绩，根本没有资格参评职称。我之前整理过厦门20家市属国企的职称评定细则，发现有超过90%的企业，在中级及以上职称的评选要求里，明确规定了必须有3-5年对应的核心岗位工作经验，有至少2-3个相关项目的业绩证明，很多岗位甚至要求你有厦门本地重点项目的参与经历，这些东西根本不是靠考证书能换来的。很多人花了好几年时间考下来的证书，最后因为没有业绩，只能躺在抽屉里睡大觉，根本发挥不了任何作用。
当然我也不是说考职称不重要，在厦门的央国企里，职称直接和你的工资、福利、晋升名额挂钩，有了对应的职称，你每个月能多拿几千块的职称补贴，退休之后的养老金也会比别人高一大截。但是正确的顺序应该是先攒核心工作经验，在参与项目的过程中，同步备考对应的职称证书，这样你学到的理论知识可以直接用到项目里，项目经验反过来又能帮你更好地理解证书里的知识点，考证的通过率会高很多。等你拿到证书的时候，你手里已经有了足够的业绩材料，直接就可以参评职称，根本不需要等额外的年限，效率比你脱产式刷题高得多。
很多新人最容易犯的错误就是本末倒置，把所有精力全部放在考证上，本职工作做得一塌糊涂，领导对你的工作能力评价特别差，就算你拿到了证书，领导也不会把重要的项目交给你，你永远攒不到参评职称需要的业绩经验。我一般会建议厦门的新人，入职之后先花1-2年的时间，把自己所在岗位的核心工作流程摸透，全程参与1-2个完整的厦门本地重点项目，积累足够的基础工作经验之后，再针对性地备考对应的职称证书，这样你走的每一步都踩在点上，根本不会做无用功。
最后想提醒所有厦门的央国企年轻人，别再觉得考职称比攒工作经验更重要。证书只是你参评职称的入场券，真正决定你能不能评上职称、能不能晋升的，是你手里实打实的工作业绩和项目经验。先把本职工作做好，在攒经验的过程中同步考证，你才能用最短的时间拿到职称，实现职场的晋升，少走好几年的弯路。
