前阵子，客户部一个男同事的老婆生了孩子。
他请了15天陪产假，回去照顾。请假的时候就有诸多的卡点，不过最后还是给批假了。
说是休假，这个员工其实一天都没真正歇着。群里消息照回，客户电话照接，方案该改还是改。有次半夜十一二点还在群里对需求，我第二天早上翻聊天记录才看到，他最后一条消息是凌晨一点多发出去的。
15天，工作进度一点没耽误。
说实话，我觉得挺佩服的。刚当爸爸，老婆还在月子里，家里一堆事，还能把工作盯成这样。换成我，未必做得到。
15天很快过去了。
他老婆身体没恢复——不光是生孩子，还顺便做了另一个手术，具体情况我没细问，只知道人还不能下地。他老婆的父母年纪大了，身体也不好，帮不上什么忙。两边都指不上，就只能指他。
他就跟公司申请，再休4天年假。
请注意，是年假。不是事假，不是额外要什么照顾，就是他应得的年假。
老板没批。
他说，那实在不行，我请4天事假，扣工资也行。
老板还是没批。
这个老板，是个女性。
后来怎么样了呢？
他离职了。
不是赌气，是真没办法。老婆躺在床上动不了，家里没人能搭把手，公司又不给假。他总不能把老婆一个人扔在家里吧？
那就只能走人了。
我把这件事写出来，不是想控诉谁，也不是想煽动什么情绪。我只是觉得，这就是现实中的职场。
一个休假的时候还给公司加了15天班的人，想休4天年假，结果都不批。
一个家里出了特殊情况的人，愿意扣工资请事假，公司都不让。
那你说，他还能怎么办？
我后来想过，这个老板到底是怎么想的。
也许她觉得，你已经休了15天了，还要休，工作怎么办？项目不等人的。
也许她觉得，你老婆的情况是你自己的事，公司没有义务为你的私事买单。
也许她觉得，你这是在拿离职要挟我，我最不吃这一套。
都有可能。
但我还是忍不住想，如果这个老板自己经历过那种产后动不了、身边没人的日子，她会不会做出不一样的决定？
我不知道。
我只知道，这个同事走的时候，什么都没说。办完手续，收拾东西，跟平时下班一样走了。
甚至没有在工作群告别，就好像他从来没来过一样。
可我知道，他在工作岗位上的时候，那些主动加班加点的情况，是真的，因为我就看到过好多次。
他在陪产假期间改的那些方案，是真的。
他最后不得不走的那份无奈，也是真的。
有人说，职场不相信眼泪。
我想说，职场也不相信理由。不管你家里出了什么事，不管你有多难，公司的运转不会停，KPI不会降，老板的耐心也不会因为你刚当爸爸就多几分。
这就是现实。
我们总说要平衡工作和生活，可当生活真的出了问题，工作往往不会给你让路。最后让步的，只能是你自己。
我写下这些，不是想抱怨什么。只是觉得，这件事里没有人是坏人，老板有老板的压力，同事有同事的难处，但结果就是，一个好端端的人，因为4天假，丢了工作。
这事儿，怎么想都觉得有点不是滋味。
