内部轮岗历炼，让青年干部“干一行、爱一行、专一行、精一行”。将青年干部有针对性的安排在不同岗位进行轮岗锻炼，进行压担子培养，开展经常性的岗位练兵、业务竞赛、应急演练，激发青年干部钻研业务、提高本领的积极性、主动性。有计划的培养精通专业、善于管理的“一专多能”的复合型青年干部人才。
上挂学习锻炼。根据青年干部的实际情况和工作需要，有针对性的选派优秀青年干部进行短期专项培训、选派业务骨干到上一级机关进行跟班学习、或选调参与有关业务公关、技术开发、政策调研等短期工作业务，学习先进经验，提高业务水平，加强上下沟通，密切工作联系，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康的成长。
下派基层锤炼。坚持把基层一线作为青年干部的“炼钢炉”“大考场”，每年有计划地安排优秀青年干部到艰苦边远地区任职，通过多方面的工作锻炼和考验，提高青年干部深入基层、服务基层的能力，进一步培养青年干部吃苦耐劳、求真务实的工作作风，增强青年干部联系群众、处理复杂矛盾和问题的能力。
重点工作淬炼。统筹青年干部资源，有计划的安排优秀青年干部到脱贫攻坚、产业发展、招商引资、创新改革、巡视巡察、信访维稳等一线挂职锻炼，促使青年干部在脱贫攻坚一线、服务群众一线、经济发展最前沿等任务重、矛盾多、情况复杂的岗位经受摔打磨练，尽其发挥才干，增强观察、分析和运用专业知识解决实际问题的能力。
