由于众所周知的原因，中国80%的大学生素质普遍平庸（211学生人数每年不超过15%，数据来源历年麦可思就业蓝皮书），使得大部分大学生毕业的头两年属于"垃圾时间"。家人想让他出去工作；学校希望他离校提升就业率；企业嫌他没经验没技术；政/府鼓励先"就业再择业"，创造性的产生了几十万地铁安检员和售票员这类极低附加值的职位。
但事实上，"垃圾时间"在人的一生起的作用远远大于学历。工作过几年的人应该有体会，第一份工作往往决定了未来十年甚至更久的职业发展方向，因为未来的择业永远看中的是前一份的经验。反过来，"垃圾时间"的应届生对企业来说也是最珍贵的人才资源，忠诚度和适应性上，应届生有着成熟员工不可比的优势。所以即使平庸，企业依然以"押宝"的选拔状态会招聘应届生。之所以学校、成绩、英文水平等这些在工作中永远用不上素质所占权重如此之高，是因为这起码能证明学生有着优秀的上进心和学习素质。
招聘工作中，在普遍平庸的大学生群体中，一个接受过专业训练的简历显然比只有"请给我一个机会"的简历更有竞争力。（同交流：3428
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对应届生的"垃圾时间"进行加工，帮助其获得竞争力和更有发展前景的"第一份工"。有效的利用"垃圾时间"，实现毕业两年不一样的你。
