每到年底，各大公司就会有一阵跳槽和招聘的热潮。我的朋友小C也不例外，在经历了一系列面试之后，终于进入了心仪职位的最后一轮面试，而且还是业内Top的公司。
谁知他从最后一场面试回来之后，一直闷闷不乐。一问才知道，大老板在最后一轮面试时，当场指出：你虽然已经做项目经理这个职位两年了，但你还达不到这个职位的要求。
不过还好接下来的一句是：我们还有两个初级职位在招聘，也符合你的兴趣，你看你想选哪一个？
这里有必要提一下小C的背景：名牌大学毕业，对口专业，对口工作经验，同等职位平行跳槽，自己也喜欢这个行业。并不是那种毫无职业规划、或者只是为了涨工资的跳槽。
小C申请这份工作前，已经确保了自己跟每一条Job Description都符合。之前跟猎头公司和部门经理面试，对他也都很满意。小C自己也很重视这次机会，做了充足的准备，谁知还是被大老板当场「批评」了。
所以有时候理想和现实之间，还是有点差距的：我们觉得自己已经足够努力了，有资格去得到更好的待遇。但实际上，我们可能还差得远。
这件事也让我想起辉哥的建议：每年务必要更新一次自己的简历。
目的不是为了跳槽，而是为了时刻保持警醒、时刻督促自己保持学习。这样才能看出来，我们在过去的一年中，究竟是取得了一些工作上的成就，还是仅仅把过去的工作经验又用了一年。而且这些成就一定要是放眼全行业都被认可的，不单单只是公司内部认可的。
李笑来在得到专栏里说过，未来只要不是Top 1%的人，就是「落后」。随着互联网的发达，跟我们竞争同一个职位的，不仅仅是同一个城市的人，可能还有来自全世界的人（和AI）。
如果我们只是满足于在小范围内做到「优秀」，很有可能在职场危机到来的时候，还搞不明白自己是怎么死的。
时时对自己的职场状态保持一颗警惕之心，才能避免以后更大的职场危机。
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