这是《30岁不晚》系列的第二十四篇，我的目标是写满365篇，然后再决定是否继续写下去。
虽然工作时间不长，三年。但因为工作的特殊性，所以上班的同时，也见证了太多的人性。尽管世界物欲横流，人们审时度势，但我认为，时刻把公司利益放在第一位，这是职场最基本也是最高的法则。
今天下属L又来申请出售一件公司命令禁止的商品，其依据是对方有着对我们有利的付款方式，同时，对方有朋友了解我们这个行业，同时自己也跟对方说过，是公司暂时不出售这个商品。其言下之意很简单，如果不出售，可能会导致投诉。但事情的本质却是，L故意无心告诉客户，是公司决策不卖，给客户留下一个投诉的可能，然后再反馈给作为他直属上级的我，而L心中最清楚，作为基层管理者的我，最大的软肋就是类似这样的投诉。所以事情的实情就是，L为了一己私利，试图以客户可能投诉，来逼自己的直属上级就范，从而实现自己的个人利益，罔顾公司利益。
一直以来，“公司利益至上”都是我所秉持的价值观，这也是我行为做事的标准。所以面对L的申请，我不仅是生气，更是心寒，将其批评一通之后，我给的指示是，若是真到了非卖不可那一步，那就卖！但这笔买卖，对L个人来说，不做为业绩。这就意味着，即便这笔生意做成了，L不会获得任何好处，同时他仍然会受到我的批评。所以我的话说完，他就灰溜溜的走了。
在企业上班，要说都是为了企业发展壮大，为了企业的明天，把公司当自己的家，那显得多少有点过于清高。迈入职场，无非就是希望获得可观的薪水，发展的平台，施展的机会。可以说是，公司搭台，员工唱戏。大多数时候，公司利益和员工利益是一致的，但是，在我们房产销售行业，由于市场的变化公司政策的调整，有些时候，个人利益并不总是和公司利益一致。当两者利益产生冲突时，毫无疑问，要以公司利益为重。因为先是有了公司，之后才有了自己在这个公司挣钱、学技能、施展自己的机会。如果为了公司大的利益，偶尔牺牲自己小的利益都做不到，那公司又为何把平台给予你？况且公司本就是利益导向，销售行业，更是最大化的追求溢价，所以偶尔延缓哪怕是损失员工利益，也是再正常不过，只要这是出于公司的发展需要并且不是一个经常性的事件，那就是情理之中。因为公司利益的实现，才是员工个人利益实现的大前提。
天下熙攘，利来利往。身在职场，我们可能考虑的是自己的工资，晋升的渠道，这些都没错，一个有志向的职场人，就是应该想着办法，让自己赚的跟多，升的更快。但无论何时，都应当牢记，因为有了公司的平台，才有了自己的机会。所以即便是追求自身利益为目的，也必须以实现，至少也是不损害公司利益为前提，以公司利益为至上。
汪小六
2017.04.10
