两者之中，只能选择一个留下来正常发工资的故事，最后决定要留一起留，要走一起走的故事。
z公司中有个测试部门，男主管手下总共有3个小伙，3个小姐姐。
自从年初2月份的时候，Z公司就出现资金运转困难，开始延后发薪。办公室中的人都蠢蠢欲动，想到3-4月份刚好可以找工作。
所以大家在工作之余都悄悄的刷简历，私下里讨论公司的情况，各自的选择。
但是公司里面的管理人员一直在稳定大家，希望大家能理解公司一下。
所以这个测试部门的人都安定了下来，每天该干什么工作就做什么。
等到6-7月份的时候，测试部门的男主管忽然请假了数次，每次都持续三天。当时部门里面的其他6个人就很好奇，也怀疑主管是不是也要跳槽了，但没有人去问主管。
半个月后，男主管忽然在某天下午说今晚要请大家吃饭，部门里面的同事大家都聚聚。
这时他才公布出自己明天最后一天上班的事实。
大家才纷纷问他具体的情况，包括是否找到新工作，到哪里上班，薪水如何的事情。
他走了后不多久，公司的某位主管开始召集测试部门的六位同事聊天，了解一下大家的想法。
最后有一名小伙e先生明确要走，两位小姐姐I小姐和L小姐要走。
数天后，公司直接说想走进就走吧，要紧进行破产清算了，公司现在发不出上两个月的薪水，更赔不起赔偿金。
而在此同时，别的部门里面不想离开工作岗位的人在被公司领导约谈的时候，都谈起了赔偿协议，以及金额问题。
所以e先生和I小姐以及L小姐觉得自己被骗了，或者被耍了，因为在约谈的时候，他们说出来自己真实的想要离开的想法，而被动失去了赔偿协议。
所以他们不接受公司领导的说法，天天还来上班，尽管工资被接着拖欠。
又两个月后，公司零零散散的发了两个月的薪水，测试部门的六个员工觉得自己都能坚持下去，谁知，e先生很快找到了工作，便不再这里纠缠恶心下去，先撤了，主动放弃了赔偿金。
而I小姐和L小姐选择了劳动仲裁，但是也没有任何用处，公司主管面对劳动局的人上门查验的时候，大言不惭的说:自己不是这家公司的人，别要来找我的话。最后仲裁没有任何下文。I小姐和L小姐没有任何别的收获，工资依旧照常拖欠。
她们两个接着来上班，有活就干活。
而被公司领导约谈的时候，未表露自己想法心意的是G先生、T先生、N小姐。
所以他们没有任何烦恼一样的打卡上班。
G先生很快被调去了另外一个刚成立的部门做测试相关的工作，所以他的薪水很快正常发放了起来，而且过去拖欠的薪水也被足额补上了。
T先生几乎没有任何事可做，因为他不会，业务能力不强，当然公司付他的薪水也很低。他天天在座位上学习新的测试东西。
而N小姐她以自己没有生小孩为借口，出去不好找工作为名，所以不愿离职，甚至还请假了两个月，去中药调理身体，而公司领导竟然都批准了。
最后I小姐被公司领导又悄悄的约谈一次，理由是将I小姐也调到新部门去，和G先生做搭档，一起干业务，工资可以正常发放，但I小姐不慌不忙的说:T先生去不去，如果把他也调过去，我就去，他不去，我也不去。
公司领导见她这么说，觉得很生气，狠狠的告诉她，两个人只能去一人，公司养不起同时干这类活的人。
很快I小姐离开了会议室，一声不吭的坐到了自己的位置上。T先生很快同样也被喊进了会议室，领导也是一样的意图，问他是否愿意调部门看?
没想到T先生却说“要去一起去，要不去两个人都不去”。公司领导感到更无语了。
就这样任由I小姐和L小姐，以及T先生自生自灭了。薪水的发放看上去更加遥遥无期，之前的午餐福利也彻底取消，他们三个人一起只能凑单喊外卖来吃。
但是他们看上去还是很团结。
此处止笔！
李二姐写于2019-12-28 10:45
