以正确政绩观破“躺平”之困 激实干之劲

政绩观是干部干事创业的“定盘星”，“躺平”则是新时代干部队伍建设中亟待破解的顽疾。二者看似无关，实则深度绑定：正确政绩观是根治干部躺平的“良方”，干部躺平本质上是政绩观错位的外在具象。当前，“十五五”谋篇蓄势、奋进正当时，唯有引导干部树牢正确政绩观，才能破除躺平迷思、凝聚实干合力，为高质量发展注入强劲动能。

错位政绩观，催生躺平症

干部躺平，根源在政绩观出现偏差、发生错位。现实中，“口号式躺平”“选择性躺平”等现象并不鲜见：有的安于现状、不思进取，满足于“过得去、不出错”；有的怕担责任、畏首畏尾，遇事“绕着走、躲着行”；有的能力不足、避重就轻，以“不会干”为由拒绝“主动干”。追根溯源，核心是背离了“为民造福是最大政绩”的根本要求，把个人得失看得过重，把干事创业当作负担而非使命。有的信奉“多干多错、少干少错”，怕“洗碗越多摔碗越多”；有的将政绩等同于“显绩”，不愿深耕打基础、利长远的潜绩工作；有的初心淡化、立场偏移，没搞清“为了谁、依靠谁、我是谁”的核心命题，干事内生动力日渐枯竭。

树立正政绩，激活实干力

正确政绩观，是破解躺平困局的“金钥匙”，是激励干部实干的“动力源”。树立正确政绩观，核心在于坚守人民立场，把为民造福作为一切工作的出发点和落脚点，坚持实事求是、真抓实干，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。对干部而言，正确的政绩观能清晰指引“该干什么、怎么干”，帮助摒弃“躺平”消极心态——明确“躺平”就是失职、无为便是渎职，干事创业不是为了个人升迁，而是为了群众福祉。无论是乡村振兴中的产业培育、民生领域的小事实事，还是改革攻坚中的难点堵点，只要是群众期盼、发展需要，就是值得深耕细作的政绩，这正是推动干部主动作为、拒绝躺平的内在底气。

健全硬机制，破除躺平态

破除干部躺平，需以正确政绩观为引领，打出“育、考、管”组合拳，做到标本兼治。思想培育要“铸魂”，常态化开展党性教育，引导干部校准政绩坐标，摒弃急功近利心态，树立“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神。考核评价要“纠偏”，完善考评体系，既看显绩也看潜绩，既看经济指标也看民生改善，打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的错觉，让实干者有奔头、有为者有地位、躺平者没市场。容错纠错要“撑腰”，严格落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的干部解除后顾之忧，让干部放下包袱、轻装上阵，敢闯敢试、主动作为。

新时代呼唤实干家，新征程不容“躺平者”。正确政绩观从不是抽象理念，而是具体行动指南；破除干部躺平，也不是简单批评问责，而是要从思想根源上引导、从制度机制上保障。唯有让干部始终牢记初心使命，把为民造福刻在心上、落在行上，以正确政绩观引领实干担当，才能推动“躺平者”起身、“实干者”出彩，为推进中国式现代化建设注入源源不断的实干动能。