彼得圣吉在混沌大学讲《如何提升核心领导力，打造美好组织》中提出，当代西方管理模式，“人”被称为人力资源，“人”被储备起来，等待被使用，这不是一种相互依赖的观念，而是一种剥削观念，为了创建一个能让人以人的身份成长的组织，我们必须放弃这种人只不过是资源的思维方式。
在传统的儒家文化智慧中，要成为领袖，你首先要成为一个人，你不是生来就是人，人的人生旅程是不断修炼成人的过程，自身修炼需要关注三个层面--我的个人修炼，我的人际关系修炼，我的团队中人际关系的质量。
"己欲立而立人，己欲达而达人"是儒家思想"仁"的具体体现。一个仁爱的人，是一个以"博施济众"为己任的人，是一个乐善好施的人，但前提是自己要先有实力。如果自己都站不稳，看到别人摔倒，你又怎么扶他呢?所以创建一个生产力组织的关键是我们要创造一个让人成长，并让人学会如何共同成长的环境，这样我们就会变得更加成功。
