《真需求》第四章提出的“价值组合”理念，其精髓在于打破单一维度的功能供给，通过对产品要素的重新排列与整合，创造出超越用户预期的复合价值。这和在混...

我们与培训机构的合作，若仅停留在“你出学生，我办活动”的交易层面，关系必然脆弱。要建立稳固的伙伴关系，就必须深入挖掘并满足彼此更深层的价值需求。...

我们上门拜访培训机构的老师，常常带着明确的目的：谈合作、推展演、推考级。对话围绕着“你们有多少学生”、“去年参加过哪些比赛”展开。这固然重...

读梁宁《真需求》第一章，最颠覆认知的一点在于：价值并非源于产品的“自我感动”，而是源于用户侧的“被需要”。书中提出的“功能价值+效率需求”双维模...

《组织的力量》讲到中高层管理者两大基本素养的论述——“流动的人心，不变的人性”与“疑人要用，用人要疑”，结合传大凤凰的企业文化，我对河北、...

基层管理者的主要职责是根据公司或者部门的目标，实施具体的执行工作。基层管理者扮演的是执行者的角色。执行有两个层次：最基础的执行是单一的执行...

在河北花样少年由“规模扩张”转向“质量维稳”的关键阶段，市场团队的能力结构亟需升级。过去依赖个人资源单打独斗的模式已难以为继，取而代之的应是可复...

读完《组织的力量》第五章关于考评与激励体系的论述，我深刻意识到：有效的考核不是为了“挑错”，而是为了“导向”；真正的激励不是“发钱了事”，而是“...

2021年接手河北中心以来，团队建设一直是重中之重，但是一个反复出现的问题始终困扰着我：“为什么总是招不到想要的人？”我们发布招聘岗位，收到大量...