2月1日，新矿集团中心医院在医院多功能厅召开七届三次职工代表大会、八届三次工会代表大会。
党委书记、院长梁云峰，副院长丁纪兵，党委副书记、纪委书记、工会主席王军，副院长孔波、王玉波、王恩荣出席会议。医院职工代表、工会代表和列席代表100余名同志参加会议。
大会由医院工会主席王军主持。预备会议上听取了补选代表资格审查情况的报告，选举产生了大会主席团和秘书长，并通过本次大会的主要议题草案，大会在庄严的国歌声中开幕。
党委书记、院长梁云峰代表行政向大会做了题为《瞄准新目标 铸就新辉煌 为打造现代化区域品牌医院而努力奋斗》的工作报告。
梁云峰介绍，五年来，伴随着新矿集团改革脱困的步伐，中心医院也经历了一场翻天覆地的变革。医院的年业务收入由2.8亿元提高到最高时的3.3亿元，职工的年人均收入由5万多元增加到6.8万元，医院的服务、技术、环境、医疗设备、设施、医院文化均发生了深刻的变化。
梁云峰指出，在新的院领导班子带领下，医院全体成员攻坚克难、共度时艰。医院2014年6月顺利通过了三级综合医院现场评审，为医院持续发展赢得了空间。医院学科布局进一步优化，优势科室做大做强，弱势科室大力扶持。医院内部环境得到改善，建筑结构功能更趋合理。医院对外合作成为常态化，弥补弱势科室短板。
从学科建设、质量提升、服务质量、环境改善等方面，梁云峰院长全面总结了医院所取得的阶段性成绩，重点总结2017年工作情况。2017年医院各项工作稳中求进,主要亮点包括：积极开展新业务，扩大对外合作取得明显效果；实施”科教兴院、人才强院”战略，“学练提升”形成常态化；强化质量管理，着力落实核心制度；内部成本控制取得实效，药械占比显著下降等。
针对2018年重点工作，梁云峰指出，医院将全面落实七项重点计划工作，尤其是在质量建设、培育新的经济增长点、全面从严治院等方面上下功夫，努力开拓医院发展的新格局。其中，医疗质量是医院发展的生命线，我们要有常抓的韧劲、敢抓的狠劲、会抓的巧劲，持续提高医疗质量、提升学科建设。医院在各级领导的支持下，逐步完善对泰安分院、区域医联体建设、市场开拓的业务布局，各业务板块相互支撑，充分发挥资源整合优势和互补优势，从而提升业务量。
2018年医院将继续推进从严治院纵向深入，加强医院文化建设，让“十化”建设等核心内涵内化于心、外化于行，真正发挥凝聚引领作用。坚持“严”字当头，按照“分院”管理模式，严格经营考核，严格质量控制，严格成本控制，严格医保控费，从细节着手狠抓落实，大力推行各项制度落实到位。
梁云峰最后说：舟辑相配，得水而行！医院的发展离不开每一个人的付出和努力，在新的一年里，希望全体职工继续发挥干事创业、不断进取的精神，扎实做好各项工作，既要注重雷厉风行又要注重久久为功，真正实现医疗服务品质和品牌影响力的持续提升，造福一方百姓。
党委副书记、纪委书记、工会主席王军代表工会委员会向大会做了题为《激发新活力 展现新作为 凝心聚力为医院创新发展做出新贡献》的工作报告。
王军介绍，自上次职工代表大会召开以来，中心医院的工会工作紧紧围绕医院的工作思路和奋斗目标，积极推进医院改革发展，切实维护职工合法权利，认真务实的开展工作，各项工作取得新进展，尤其是在提高员工素质、推进民主管理、维护职工权益、打造服务品牌等方面成绩显著。
在加强职工队伍建设方面，通过定期组织讲座、培训、考试等方式激励医护人员精研业务、提高技能。在民主管理方面，医院充分尊重职工的主人翁地位，职工参政议政的权利得到较好体现，涉及广大职工利益的重大问题，能够做到不经职代会讨论通过不出台、不实施，使每一项改革议案都具有广泛的群众基础。在打造服务品牌方面，门诊便民服务、“绿色通道”诊疗服务、志愿者服务的工作落实进一步提升医院服务品牌，赢得社会各界的一致赞誉。
针对2018年工会工作规划，王军指出，在十九大精神的引领下，工会将持续发挥“粘合剂”作用，引导职工干事创业、 建功立业，从医院文化建设、职工素质提升、完善维权机制、深化帮扶体系等多角度发力，切实发挥工会凝心聚力、 激发新活力的作用，以更加创新的思路、更加扎实的作风、更加务实的举措，立足岗位、扎实工作，为医院的创新发展、建设现代化区域品牌医院做出新贡献。
在会议上，副院长王玉波做了院务公开执行情况的报告，副院长王恩荣院做了提案工作报告。
会议以举手表决的方式，审议通过了中心医院行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告、工会财务工作报告，通报了2017年集体合同执行情况，签订了《2018年医院工资协议》。
职工代表大会是职工参与医院管理、保障职工权益、共享医院发展成果的重要形式，此次大会的圆满召开，为全院职工搭建了建言献策的平台，有助于充分调动医护人员的积极性、主动性和创造性，有助于汇聚更加蓬勃的发展动力，为医院发展保驾护航！
