焦虑就是对未发生的事情感到担心，我深以为然，并且无法控制自己的担心。

我过了年6月份开始要休产假，计划休假时间是从6-9月，一共四个月。

这里的产假工资是直接打到用人单位，由单位发给员工的。

我的担心是：老板娘给我的时候会多扣掉很多钱，而且不会及时给我，可能要拖几个月。

她总是这样，让她出钱的事能拖就拖。之前有几个工伤，她也是迟迟不给人家结算。拖了好久几个月。

有人可能会说：有劳动法保护啊，怕什么，具体怎么计算劳动法规定的清清楚楚的，想要多扣就去找她呀。

是的，我能把自己的钱算清楚。我知道应该扣我多少，发我多少。

但是，自从来这里上班，社保每个月都多扣一百多块钱，只要是交社保的都是多扣了，大家也是好讲话，都不去找她，就算辞职了也不想跟她掰测掰测，都是多一事不如少一事的主。

大家都太好说话了，一年下来多扣一千两百多块都没有人去找她。

所有人都知道，在这里干了三五年的同事也是这样，就觉得平时好好表现，过年她多发一点年终奖就行了，这点钱不计较了。

员工不计较还有一个原因，老板娘情商比较高，对人和蔼可亲，经常会给人一点小恩小惠，让人总觉得她待人很好。

大家都被她的小关心收买了，就想着只要认真做事，开心就好了，她又不找你麻烦，其他也就不计较了。

也许我就是这种人，这一年多，我也没计较，没有人说，我也不说了，跟风随大流了。让她的这种错误行为，继续猖狂。

好像测得有点远。

就是这种原因，她总是多扣钱，我担心休产假那几个月我不上班她让我社保金额全部承担，算下来少发四千多块钱。

而且如果休完产假不去上班了她就更有理由克扣我的钱了。原因是：你这几个月都没上班，没给公司做贡献，还想要公司给你交社保吗？哪有这么好的事。

她说的当然没有道理，在劳动法哪里也站不住脚。

我有理有据，依法拿回我应得的部分。

现在却成了她没理的反而变的有理，我这个有理的也不敢有理了。

跟她争论，一方面觉得她太强势，怕自己争不过她，另一方面不想把原本和睦的关系好的太僵硬了。

也许是我害怕与人冲突，我觉得公司里好多人都是这样，在老板娘面前没有人敢说什么。只要不影响自己的利益，他说怎么样就怎么样。不争论，没原则。他们自己的工作保住了就可以了，其它不管。

所以，我焦虑。

这就是我开始说的那件事，事情还没发生，还不知道会是什么结果，我先预设了不利于自己的那种，然后自己生闷气，焦虑。

这个焦虑又无处可说，毕竟，事情还没有发生。而且，我还控制不住的去想那些不利于我的事情。

想到一句话：我是有选择的。我选择这么思考。

这么想感觉心理舒服多了，好像一下子变的富有了。我选择这么思考。

那么还有什么选择呢？

还可以说，还有这种情况，而且可能性比较大，就是这四个月的工资她会给我的，我自己承担的那部分也会扣掉，但是还是按照以前的比例多扣一百多块钱。该公司承担的还是公司承担。而且这个钱她会等四个月过去之后再给我（尽管社保局早就把钱打给她），或者等过年的时候一起给我。无论我去不去上班，她都会给我的。

还有一种情况，如果我提前一个月跟她说我不去上班了，让她提前招人。那么，她会只把三个月的钱给我，另外一个月的，她以不回来上班为由，不给我了。

但是如果不提前跟她说，到最后一天跟她说我不去上班了，自己又良心过不去，毕竟招人也是需要时间的。

不对，过了年她说就给我招人的。她已经想过我不回去上班这种情况了。

还有一种选择，钱如果给的太少了，我会去找她，把具体的金额告诉她。让她知道，应该为我多少，实在不行就去仲裁，因为给多少不是她说了算的，是国家说了算的。我相信劳动法会有一个公平的解释。

想想这都是很小的事情，也很好解决。我并不是多要钱，只是不多不少，我要回属于我的那部分而已。而且答案非常清楚。

如果她强词夺理，让我倒是长见识了。她是一个有格局的人，只是比较计较金钱。我相信她会公平的处理这种事。

不想了，怎么想，我都是有办法的，都能拿回属于我的那部分。

说到底一开始我就是害怕与人有矛盾，不想搞的太僵了。我想我能处理好的。

她经营企业二十多年了，见的世面也多了，她会知道我是怎么想的，她这么聪明。

工作这么久她对我的照顾还是很多的，比如上班可以带孩子，可以晚去，可以迟到。这都是被允许的，不扣钱的，也是她的小恩小惠。不光对我，对别人也是，所以，大家才不计较她多扣了钱。

也许是我想多了写出来心理畅快多了，我是有很多选择的。

现在对我来说最重要的是：保持乐观的心情，明年生一个健康快乐的宝宝。支持老公的事业，我们全家更上一层楼。

其它都是小事。