我有个朋友，这个朋友呢，在一家国企，最近呢他公司竟然也开始更改上下班时间，提早上班，推迟下班了；并且，据他说，办公室也要开始装很多监控摄像头了。还有同事之间疯传，末位淘汰，搞得大家人心惶惶。
我在想，连国企也开始“卷”啦？是不是当领导想要提高生产力的时候，只会想到：加班、监控、末位淘汰，这种让员工非常抵触的行政措施？这真的科学吗？如果最后是为了提高生产力，这真的科学吗？难道最后会演变成为新闻上时不时爆出的资本企业，把员工按在工位上疯狂“挤奶”？甚至是无奶也要硬挤？呵呵。
再转念一想，提高生产力，如果在没有科技、研发的驱动下，确实太难了；本人自己也确实没有好办法；科研，需要投入，而不是按压普通打工人耗成表面工作样子，事实上，普通工人能做的驱动真的有限；如果有意改变职工现状，不如投入职工教育，然而也没几家企业这么有闲钱吧，也没有哪个领导能顶住压力，毕竟领导的上面，还是领导，需要效益。
再转念一想，这样一套下来，至少表面上看起来会显得更加努力吧。不过这个时候，再看工会、看劳动法，就像是在看笑话一般。
