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“每天的事情太多，总是做不完”，这恐怕是现代人遇到的普遍问题，尤其在那些发展特别快的行业里，比如IT领域、媒体行业和金融行业。
一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们，而这恰恰是新员工都欠缺的技能。在成熟的公司，新员工永远只占公司总人数的一小部分，因此他们很容易在有经验的员工带动下快速掌握工作方法；而有的不太成熟的公司都是刚毕业的学生，没有人告诉他们应该怎样工作，因此大家虽然很忙，却没有对公司的发展产生什么重大效果。类似这种每天应付事务性工作的人被称为:pseudo worker,直译出来就是伪工作者。
怎么样防止员工成为伪工作者呢？
首先，管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的高度去工作。这样才能在做不完的工作中动脑筋去寻找那些对公司最有帮助的事情去做，而不是简单的应付老板派下来的任务，然后向老板交差。
其次，管理者要让员工明白，他们积极工作（而不是消极完成任务），最大的收益方是自己。公司里不免有员工对自己、环境、周围人的态度、所给予的机会等有不满的情绪，此时他们会消极对待工作，不自觉的成为伪工作者。
很多我们看上去非做不可的事情，其实想通了并没有那么重要。所以当你因为总也干不完的工作而焦虑时，不妨试试先停下来，重新梳理一遍手边的工作:主动地站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出来并完成它们。
