每天都有很多话想要跟你说，我想，或许我早已将你当成另一个我。
跟你分享一个故事吧，在大学毕业之前，我还没有吃过螃蟹，大学毕业后第一份工作就是做螃蟹餐饮的，有一次店里上的季节新品就是螃蟹，领导说非常好吃让我尝一尝，我的反应是：不吃，因为我没有吃过，应该不好吃！领导回应我的那句话让我铭记终生，他说：你居然没吃过螃蟹？那你更要尝一下了，真的很不错，你吃了之后会爱上的，况且你怎么能因为没有吃过就判定它不好吃呢？许许多多的人吃了都点赞哦，这次咱家大厨用的可是董事长新调制的秘方！
于是我听他的浅尝一下，果然是不尝不知道，一尝戒不掉。
我永远无法忘记第一次吃螃蟹的感觉，大脑中充斥着大量的多巴胺，感觉异常的兴奋，我从来没有吃过这么好吃的东西，那一刻我为自己的误判打了个×，暗自告诉自己，一定要做一个吃得起螃蟹的人。
两年前，有幸让我有组建一只团队的机会，在我毫无经验毫无准备的时候，就这样带着一腔热血上路了！
那么作为一个刚下载APP的我，完全不知道算法逻辑，但是带人的热情，淹没了我的不专业，我努力每天奔跑。必须要带大家创出一片业绩。我表现的貌似很专业的样子，但是稍稍有经验的人都能看出我是纸老虎，一戳就破。
最后的结局可想而知，销售额没有做起来（按公司的标准），但是团队成员每一个人都有很大的进步，都愿意全心的为这个小团伙做贡献，大家共同的目标非常坚定（我们要活着，要为自己出口气，我们要彼此一直在）。每个人都将团队当成自己的事业在做，这是我第一次用自驱力组建的团队的状态。
我们也有过冲破销售额的时候，每一次激动人心的时刻，我都会开心的请大家吃夜宵喝奶茶。在一个积极轻松的环境下工作，我能切身体会到小伙伴的工作快乐。
而对于我自己，非常喜欢这种凝聚所有人信念的工作，我善于将大家的心捆在一起，挖掘所有人的最初梦想，将这些梦想毫不做作的捆绑在团队目标上面，大家的信念就是，我的梦想等于团队的目标。
我鼓励大家相信自己，相信伙伴，帮助伙伴成长，积极沟通，主动提出创新的点子。每个人微小的进步我都会让它值得被看见和鼓励，在这样的氛围下，我们都相信自己所向无敌。
但是让我没有想到的是，氛围有了，信念有了，团结有了，却总是差一点专业。
何为专业？就是我对整个团队发展走向的一个阶梯性计划和预判，是我对商业市场的深度理解和应对变化的积极策略，是我对客户价值的深度挖掘，对自己产品的和客户需求之间的一个平衡点。
对于做生意的两个原则我们都具备，第一：始终帮助他人（客户）解决问题，第二：多深度思考自己拥有的和能做的。我鼓励他们销售自己认为最舒适的产品，我们深度讨论客户使用商品的情景，将它运用在销售场合。我们立志让客户买到他觉得性价比高的产品...
这一次浅尝螃蟹，使我深深着迷，就算失败但我依然热爱这种感觉。我相信自己是天生的领导者，再此之前我需要克服自己身上的缺陷，将他们有意识的补齐，我将为做一个伟大的领导而不懈努力。莫琳说领导其实是一个深刻而复杂的人性工作，领导真正的权威在于你既能照顾下属的需要，愿望，同时又能坚定的设定工作的条件和目标。
她还说：在领导上，你需要坚定自己的立场，保持真诚的心态。
我都能感同身受，跟随直觉和激情，我们总是能找到自己真正擅长而热爱的事业。
