金九银十，又到了大家“另觅新枝”的高峰。

调查显示：

25.8%的职场人表示已经完成了跳槽。

还有三成职场人表示自己有所行动，但尚未进行跳槽。

超过三成职场人表示虽然有想法，但没行动。

仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算。

经济发展越来越快，机会越来越多，选择也越来越多，跳槽是升职加薪的重要手段之一。

为什么跳槽？

金九银十，是一年中的第二个“求职高峰期”。

从内在因素上讲，目前工作无法继续：

三、四月份换工作，是因为一年的开始，很多人都想有一个新的平台；九、十月份换工作，是因为三、四月份找的工作不合适，干了半年，发现干不下去，所以九、十月份才再次换。

从外在因素上讲，市场上有着更多的工作机会：

最后一个季度，公司都会制定明年的业绩目标。为了完成这个销售目标，人事部就需要招聘相应的人才，来满足公司的需求。

一般选择在这个时期“跳槽”的人，内在上已经得不到满足，而外在正好有机会。

可是一到这种换工作高峰期，人们的内心就太难满足了。

辞职理由千奇百怪、花样迭出：

公司Wi-Fi太慢。

上班时间没有错过早晚高峰。

食堂饭菜太难吃。

公司空调不给力。

……

其实你不是不满足，而是在“金九银十”，大家都换工作，于是你也蠢蠢欲动，充满焦虑。

扎堆跟风，不一定对自身有利。

什么“金九银十”？最好的时机其实不是这种“黄道吉日”，而是你自己准备好的那一天，在那之前，还是先按捺住自己内心的躁动，慢慢的等待机会。

竞争更加激烈，变化也无处不在，没有一成不变的优势，也没有一成不变的劣势。

我们可以做的就是：保持自己处于不断学习和努力的状态，不为一时的领先和落后陷入慌乱的情绪。

该不该跳槽？

从很多人自身来看，大家都处在迷茫状态：

不知道自己到底适合什么，对从事的岗位陷入犹豫不决，间歇性想要放弃、辞职的状态。

不知道脱离了当前的岗位和平台，自己的长久优势在哪里，缺乏个人竞争力。

说白了，这是你自己的原因，这种状态下，我劝你还是再仔细斟酌一下。

在目前的岗位上，不怕麻烦，不断探索、尝试，实现对自我职场能力和职业岗位的清晰认知。在实践中对自己的职场能力有一个清晰的对比认知。

同时，在这个过程中，去更加深入的了解自己和不同行业、岗位的工作内容，理性思考和对比。

从公司角度考虑，有以下几个方面：

公司经营不善，面临倒闭风险：这个不用多说，互联网时代变化太快。

不受重视，被严重边缘化：千里马也需要伯乐的赏识，英雄无用武之地，还待着干嘛？

没有成长空间：公司没有晋升制度，你的职业技能也得不到拓展。

结合自己和公司两个角度来考虑之后，还要看看行业大环境。

智联招聘近日发布的《2019职场人年中盘点报告》显示，2019上半年，在求职竞争越来越来越激烈的环境中：

仅三成的白领成功跳槽；

已经实现跳槽的白领中仅12.1%的人薪酬福利得到提升；

17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。

报告数据显示，超六成人认为今年找工作难，就业压力大。

可以说过去的2019上半年，职场人想要获得一份理想工作并不容易。

怎么跳？

当然，如果有好的机会能够让自己得到发展和提升，甚至是薪资方面都会有涨幅，为什么不跳槽？

如果你已经决定跳槽，那也得规划好怎么跳。

决定一份工作是否适合你，有两点很重要：

你是否擅长从事这一类型的工作；

你是否喜欢，并可以从这一类型工作中得到长期的成就感和满足。

那具体怎么跳呢？

定方向：问自己的职业规划是什么？喜欢什么行业？什么行业发展不错，前/钱景比较好？什么行业相对容易入行？

看岗位：打开招聘网站，分析想转/跳岗位的岗位职责，需要必备什么技能？我会哪些？不会哪些？

盘资源：公司有什么资源？内部是否有相应岗位让自己练手？

精长板，补短板：自己的长板是否可以找到工作？怎么练更精通？自己的短板通过什么渠道可以补上？如何刻意练习？

所以最后强调一下，不管你否跳槽，不断拓展自己的认知，不断修炼自己的技能，才是安身立命的根本。